Youthall tarafından geliştirilen yapay zekâ destekli işe alım platformu Hireall kullanıma açıldı. İlan yönetiminden video mülakata kadar tüm süreçleri tek sistemde toplayan platform, operasyonel yükü azaltarak karar kontrolünü şirketlerde bırakıyor.
İlan oluşturmadan aday analizine, video mülakatlardan teklif yönetimine kadar işe alımın pek çok aşamasında yapay zekâ desteği sunan Hireall kullanıma sunuldu. Youthall’un 12 yılı aşan işe alım ve kariyer teknolojileri tecrübesiyle hayat bulan platform; aday takip sistemi, yapay zekâ tabanlı değerlendirme, video mülakat, otomasyonlar ve entegrasyonları tek çatıda toplarken, değerlendirme standartlarının yönetimini işe alım ekiplerine bırakıyor.
Yapay zekâ destekli işe alım çözümü Hireall, kurumların işe alım süreçlerini ilan hazırlığından aday değerlendirmeye, mülakatlardan teklif aşamasına kadar tek bir merkezden yönetebilmeleri için geliştirildi. Youthall’un 1.200’den fazla şirketle gerçekleştirdiği operasyonlarda tespit ettiği ihtiyaçlardan hareketle oluşturulan platform; geleneksel aday takip sistemlerini yapay zekâ, otomasyon, ekip içi değerlendirme ve entegrasyonlarla birleştirerek, işe alım ekiplerinin farklı araçlara bölünmüş süreçlerini tek bir akışta toplamayı hedefliyor.
Mercer’ın 2026 HR Tech Confidence Check araştırmasına göre, şirketlerde kullanılan İK teknolojilerinin sadece yüzde 14’ü bütünleşik ve uyumlu bir yapıya sahip. Mercer’ın yetenek kazanımı üzerine yaptığı bir diğer çalışmada ise sistem entegrasyonu eksikliği, yüzde 47 ile teknolojiye adaptasyonun önündeki en kritik engel olarak belirlendi.
Yapay zekâ işe alım akışının bir parçası
Hireall içerisinde yapay zekâ, bağımsız bir özellikten ziyade işe alım sürecinin farklı basamaklarına entegre şekilde çalışıyor. Yeni pozisyon tanımlamaları yapılırken ilan metinlerinin ve ön eleme sorularının oluşturulmasına destek veriyor, değerlendirme kartlarını destekliyor ve aday süreçlerindeki otomasyon kurgularına katkı sağlıyor.
Başvurular sisteme düştüğünde, yapay zekâ CV'lerdeki bilgileri yapılandırılmış veriye dönüştürerek şirketin belirlediği kriterler çerçevesinde her aday için bir AI Fit Score üretiyor. Bu sayede yüksek başvuru alan pozisyonlarda ekiplerin adayları çok daha hızlı incelemesi ve önceliklendirmesi kolaylaşıyor. Video mülakat aşamasında ise aday yanıtları belirlenen kriterlere göre analiz edilip özetleniyor ve ayrı bir değerlendirme puanı oluşturuluyor. CV uygunluk skoru ile video mülakat sonuçları aynı ekranda görüntülenebiliyor.
Adayların hangi kriterlerle değerlendirileceği yapay zekâ tarafından değil, tamamen işe alım ekibi tarafından belirleniyor. Otomatik eleme sistemi varsayılan olarak kapalı gelmekte; şirketler dilerse kendi belirledikleri eşik değerlere göre bu özelliği aktif edebiliyor. Nihai karar ve kontrol mekanizması şirket bünyesinde kalıyor.
Adaylar ve değerlendirmeler tek akışta
Hireall sayesinde şirketler, ilanlarını tek merkezden hazırlayıp farklı kanallarda yayına alabiliyor. Google for Jobs, kurumsal kariyer sayfaları, çalışan tavsiye programları ve diğer kaynaklardan gelen tüm adaylar tek bir havuzda birleşiyor. Farklı kanallardan gelen mükerrer başvurular eşleştirilerek engellenirken, mevcut Excel listeleri de toplu olarak sisteme aktarılabiliyor.
Platform; aday takip sistemi (ATS), markalı kariyer sayfası, video mülakat, değerlendirme kartları, ortak puanlama, çalışan tavsiye sistemi, kayıtlı filtreler ve teklif yönetimi gibi modülleri barındırıyor. Görüşme notları ve kararlar tek bir aday kartında saklanırken, farklı mülakatçıların değerlendirmeleri ortak puanlama sistemiyle kıyaslanabiliyor; teklif ve onay süreçleri ise aynı akışta yürütülebiliyor. Adaylar mülakat saatlerini kendileri seçebilirken, tanımlanan otomasyonlar sayesinde süreç değişikliklerinde otomatik bilgilendirmeler yapılıyor. Tüm işlemler denetim kaydıyla izlenebilirken, düzenli raporlar sayesinde işe alım performansı takip edilebiliyor. Ayrıca anonim değerlendirme özelliği ile adayların kimlik bilgileri gizlenebiliyor; KVKK süreçleri ve veri silme talepleri de sistem üzerinden yönetilebiliyor.
Farklı platformlarla entegre çalışıyor
Hireall; LinkedIn, takvim, e-posta ve Slack bağlantılarının yanı sıra çeşitli envanter ve değerlendirme platformlarıyla kurulan entegrasyonlar sayesinde tüm verileri tek akışta topluyor. Ayrıca Youthall ile doğrudan entegre olan platform sayesinde, şirketler oluşturdukları ilanları Youthall'da yayınlayıp başvuruları doğrudan Hireall havuzuna aktarabiliyor. Bu sayede aynı verilerin tekrar girilmesine gerek kalmadan, Youthall’un 2 milyonu aşkın kullanıcılı ekosisteminden faydalanılabiliyor.
“Yapay zekâyı insan kararının yerine değil, işe alım ekiplerinin yanına koyuyoruz”
Youthall & Hireall Kurucu Ortağı ve CEO’su Emre Aykan, “12 yılı aşkın süredir kurumların işe alım süreçlerini yakından takip ediyoruz. Gözlemlediğimiz temel sorunun araç eksikliği değil, araçların birbirinden kopuk çalışması olduğunu gördük. Hireall’u bu tecrübeyle, işe alımın tüm evrelerini tek platformda birleştirmek için geliştirdik. Yapay zekâyı akışın bir parçası yaptık ancak kriterleri belirleme yetkisini şirkete bıraktık. Yapay zekânın amacı insan kararının yerini almak değil, operasyonel yükü azaltarak ekiplerin daha hızlı ve tutarlı çalışmasını sağlamak. Böylece stratejik konulara ve adaylarla kurulan insani bağa daha fazla vakit ayrılmasını hedefliyoruz” dedi.
Kendi iç işe alım süreçlerini de Hireall ile yönettiklerini belirten Aykan, platformu teklif sonrası süreçlere ve çalışanın oryantasyon dönemine kadar genişletmeyi planladıklarını ifade etti. Hireall, Türkiye'deki büyümesini Avrupa ve MENA pazarlarına taşımayı amaçlıyor.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı