Şeffaflık Haberleri - Son Dakika Şeffaflık Haber Güncel Gelişmeler

FINDIKTA DÜŞÜŞ DURDURULAMIYOR!

FİSKOBİRLİK 280 TL’YE ÇEKTİ- TMO HÂLÂ 200 TL’DE DİRENİYOR SERBEST PİYASA 260 TL/KG Karadeniz’de fındık fiyatlarında yeni bir düşüş furyası patladı. FİSKOBİRLİK’in bugün (05.12.2025) Giresun kalite tombul fındıkta alım fiyatını 280 TL/kg olarak açıkladı. Fiskobirlik ekonomik durumu nedeniyle büyük alıcı olmamasına rağmen üretici adına direnmeye çalışması sonuçsuz kalıyor. Son 48 saatte ikinci kez yapılan indirim, piyasayı altüst etti. Serbest piyasa 260 TL’de çakılı kalırken, TMO’nun aylar önce belirlediği 200 TL/kg fiyatı güncellememesi büyük tepki çekiyor. Bölgede tepkiler çığ gibi. Üretici artık TMO’nun düşük fiyat politikasının “siyasi bir tercih” olduğu gerçeği ile yüzleşti. “TMO fiyatı güncellemiyor, hükümet sessiz.” “Üretici değil, büyük alıcılar korunuyor.” “400 bin aile geçimini fındıktan sağlıyor; bu politika bölgeyi ekonomik olarak yaralar.” Üreticinin durumu her geçen gün ağırlaşıyor. Gübre, ilaç, işçilik, mazot ve kur artışıyla maliyetler yüzde 60’a yakın yükselirken, fındık fiyatı geri gidiyor. Tarım ekonomistleri, TMO’nun düşük fiyatının piyasada “taban referans” oluşturduğunu belirterek: “TMO artırmadan kimse artırmaz. Piyasa bilinçli şekilde baskılanıyor.” açıklamasında birleştiler. ÜRETİCİDE YÜZLER ASIK Fiyatların düşmesi Karadeniz köylerinde büyük moral bozukluğuna neden oldu. Üreticiler borçlarını ödeyebilmek için fındığı düşük fiyata satmaya zorlanıyor. Spot borsa yine gündemde: ŞEFFAFLIK YOK, PİYASA ÜÇ ALICININ ELİNDE Fındıkta yıllardır tartışılan spot borsa sistemi hâlâ hayata geçirilmedi. Bu nedenle fiyat oluşumu birkaç büyük alıcının yönlendirmesine bırakılmış durumda. Uzmanlara göre çözüm çok açık: Güncel maliyetlere göre gerçekçi taban fiyat, Fındık spot borsasının kurulması, TMO’nun üreticiyi koruyan aktif fiyat politikası, FİSKOBİRLİK’in güçlendirilmesi, Bahçelerde Verimlilik artışı sağlanması Ürünün hammadde olarak satışından daha çok son mamul olarak satılmasına yönelik çalışmalar. Bölgede bugün en çok konuşulan söz: “Bu milletin alın teriyle oynanıyor.” Karadeniz’de üretici, siyaset ve ekonomi çevreleri tek bir cümlede birleşiyor: “Fındıkta bu çöküş kader değil, siyasi tercih.”

Rekabet'ten Coca-Cola'ya 282 milyon TL ceza! Veri silme tespit edildi

Rekabet Kurumu, Coca-Cola Satış ve Dağıtım AŞ'ye, yerinde inceleme sırasında veri silindiğinin saptanması üzerine 4054 sayılı Kanun çerçevesinde 282,4 milyon TL idari para cezası verdi. ANKARA (İGFA) - Rekabet Kurumu, 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun çerçevesinde sürdürülen soruşturmalarda yerinde inceleme yetkisinin hayati öneme sahip olduğunu belirtti. Kuruma göre bu yetki, olası rekabet ihlallerinin ortaya çıkarılmasında en etkin denetim araçlarından biri olarak öne çıkıyor. Kurum uzmanları, yerinde incelemelerde işletmelerin defterlerini, fiziksel ve dijital ortamlarda tuttukları bilgileri inceleyebiliyor; belgelerin kopyalarını alabiliyor ve çalışanlardan yazılı veya sözlü açıklama isteyebiliyor. Kurumdan yapılan yazılı duyuruda, incelemelerin ileri teknoloji cihazlarla hassasiyetle sürdürüldüğü, yalnızca işle ilgili verilerin incelendiği ve kişisel/özel verilere kesinlikle dokunulmadığı ifade edildi. COCA-COLA İNCELEMESİNDE VERİ SİLME SAPTANDI Rekabet Kurumu, 7 Ekim 2025'te Coca-Cola Satış ve Dağıtım AŞ'de gerçekleştirilen yerinde incelemede önemli bir tespitte bulundu. İnceleme başladıktan sonra şirket yöneticilerinden birinin veri silme davranışında bulunduğu Kurum uzmanları tarafından saptandı. Bu bulgunun ardından Rekabet Kurulu, 20 Kasım 2025 tarihli kararıyla Coca-Cola'nın yerinde incelemeyi engellediğine ve/veya zorlaştırdığına karar verdi. Bu karar doğrultusunda şirkete, 2024 yılı brüt gelirinin binde beşi oranında olmak üzere 282.416.376,34 TL idari para cezası verilmesine karar kılındı. Açıklamada, tüm teşebbüslerin yerinde inceleme süreçlerinde tam bir şeffaflık ve iş birliği içerisinde olması gerektiği vurgulanarak, veri silme gibi girişimlerin kolayca tespit edilebildiği ve bunun ağır yaptırımlara neden olduğu hatırlatıldı.

CHP’DE YEREL YÖNETİMLERDE BÜYÜK DENETİM HAMLESİ

CHP’DE YEREL YÖNETİMLERDE BÜYÜK DENETİM HAMLESİ Giresun’daki CHP’li Belediyeler 40 Kriter Üzerinden Değerlendiriliyor CHP’nin yerel yönetimlerden sorumlu Bilecik Milletvekili Yaşar Tüzün ve Aydın Milletvekili Evrim Karakoz bugün (19.11.2025) Giresun’a gelerek parti il binasında geniş kapsamlı bir basın toplantısı yaptı. Etkinliğe Giresun Belediye Başkanı Fuat Köse, CHP İl Başkanı Gökhan Şenyürek, Merkez İlçe Başkanı Olcay Küçük, Kadın Kolları Başkanı Ayşegül Ejderoğlu ve çok sayıda parti üyesi katılım sağladı. Ziyaretin nedeni, Giresun’da bulunan CHP’li bütün belediyelerin, iki gün süresince CHP Yerelde İktidar İzleme ve Değerlendirme Sistemi çerçevesinde detaylı denetime tabi tutulacak olması. Bu doğrultuda Giresun Belediyesi, Bulancak Belediyesi, Piraziz Belediyesi, Keşap Belediyesi CHP’li yerel yönetimleri ve partiye bağlı belde belediyeleri performans ve hizmet kriterleri üstünden incelenecek. 19 Kasım Çarşamba günü basın toplantısının ardından Soğukpınar, Espiye, Görele belediyerleri ziyaret edilirken, 20 Kasım Perşembe Merkez, Bulancak belediyeleri ziyaret edilecek. “GİRESUN’DA HALK MEMNUNİYETİ ÖNCEKİ DÖNEME GÖRE ARTTI” Toplantıda konuşma yapan Milletvekili Yaşar Tüzün, 2024 yerel seçimlerinden bu yana Giresun’da CHP’li belediyelere yönelik memnuniyet oranının dikkate değer şekilde yükseldiğini beyan etti. Tüzün, “Giresun vatandaşlarının belediyelerimize gösterdiği güven ve destek, son yıl içerisinde kayda değer biçimde arttı. Yapılan hizmetlerin karşılık bulmasından memnuniyet duyuyoruz” dedi. GİRESUN’DAKİ CHP BELEDİYELERİ 2 GÜNLÜK YOĞUN İNCELEMEDE CHP Yerel Yönetimler Başkanlığı, denetlemeler kapsamında Giresun’a özel bir ekip yönlendirdi. Buna göre: Giresun Belediyesi’nin mali yapısı, sosyal projeleri, istihdam politikaları, ihale süreçleri ve halk memnuniyeti Bulancak, Piraziz ve diğer CHP’li belediyelerin yatırım performansı, bütçe yönetimi, teknik işler ve şeffaflık uygulamalarınayrıntılı bir şekilde değerlendirilecek. Heyet, belediye birimleriyle toplantılar düzenleyecek, saha denetimleri yapacak ve inceleme sonuçlarını raporlayarak Genel Merkeze sunacak. **CHP’DE BELEDİYELERDE YENİ BİR DÖNEM 40 KRİTERLİ SIKI DENETİM SİSTEMİ 31 Mart 2024 yerel seçimlerinin ardından CHP, belediyelerde parti içi denetim mekanizmasını daha merkezi ve sistematik bir yapıya dönüşürdü. Ülke genelindeki 413 CHP belediyesi , artık “Yerelde İktidar İzleme ve Değerlendirme Sistemi” ile düzenli bir biçimde izleniyor. Bu sistemde belediyeler 40 temel kriter üzerinden değerlendirmeye alınıyor. Kriterlerden bazıları şunlardır: Mali disiplin Şeffaflık ve hesap verebilirlik Sosyal belediyecilik uygulamaları Kaynak yönetimi Halkın memnuniyeti İhale süreçlerinin denetimi Hizmet üretim kapasitesi Kurumsal yönetim kalitesi gibi başlıkları içermekte. KIRMIZI–SARI–YEŞİL” LİSTE UYGULAMASI Denetimin en önemli kısımlarından biri belediyelerin performanslarına göre üç kategoriye ayrılması: Yeşil Liste: Hedeflerini başarıyla tutturan ve örnek teşkil eden belediyeler Sarı Liste: Gelişim potansiyeli olanlar Kırmızı Liste: Denetim ve düzeltme programına alınan belediyeler Bu yaklaşım, CHP’nin yerel yönetimlerde uyguladığı en kapsamlı iç değerlendirme modeli olarak dikkat çekiyor. ETİK DENETİM DE YOĞUNLAŞTIRILIYOR CHP’nin özel birimi, özellikle: Akraba ataması (nepotizm) Kaynakların uygun olmayan kullanımı Usulsüz ihale iddiaları Belediye kadrolarında liyakat denetimi konularında derinlemesine incelemeler gerçekleştiriyor. Bu çerçevede Giresun’daki belediyelerde de insan kaynakları yapısı ve şeffaflık standartları ele alınacak. CHP’DEN “ŞEFFAFLIK VE HESAP VEREBİLİRLİK” MESAJI CHP yönetimi bu sistemle hedeflerinin, yerel yönetimlerindeki tüm belediyeleri daha etkili, sürdürülebilir ve hesap verebilir kılmak olduğunu belirtti. Milletvekili Tüzün, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede:b“Yerel yönetimde iktidar olmak, vatandaşa karşı sorumluluğu artırmakta. Biz bu sorumluluğun gereğini kurumsal denetimle güçlendiriyoruz.” ifadelerine yer verdi. CHP’nin yeni denetim modeli, sadece Giresun’da değil, Türkiye genelinde belediyelerin performanslarını ölçme amacıyla geniş kapsamlı bir değişim sürecini ifade ediyor. Giresun’daki iki günlük inceleme, CHP’li belediyelerin mevcut durumunu göstermenin yanı sıra, yerel hizmetlerin iyileştirilmesi için bir yol haritası niteliği taşıyacak. Bu kapsamda Giresun’un CHP’li belediyeleri; hizmet üretimi, mali disiplin, sosyal projeler ve kurumsal yönetim gibi tüm alanlarda detaylı değerlendirilmelerden geçiriliyor.

Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 Raporu Açıklandı

Yeni nesil, iş dünyasının dönüşüm gücünü elinde tutuyor. Great Place To Work®'ün Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 raporu, genç çalışanların iş yerlerinde güven, takdir, adalet ve anlam aradığını ortaya koyuyor. Bu değerleri benimseyen şirketler, genç yetenekler için daha tatmin edici bir çalışma ortamı sunuyor. Great Place To Work® Türkiye, 360'a yakın şirketten 200 bine yakın çalışanın görüşleriyle hazırladığı Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 raporunu yayınladı. Araştırma, 26–34 yaş aralığındaki yeni nesil çalışanların beklentilerini ve motivasyon kaynaklarını ortaya koyuyor. En az %20 genç çalışan oranına sahip Great Place To Work-Certified™ şirketlerin Trust Index™ sonuçları karşılaştırılarak hazırlanan rapor, gençlerin bağlılık, gelişim ve anlam arayışındaki yeni dinamikleri gözler önüne seriyor. Güven, Takdir ve Adalet: Gençlerin Kurumsal Sadakat Haritası Genç kuşağın sadakat ve performans motivasyonu temelde güven ve hakkaniyet üzerinden şekilleniyor. Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listesinde yer alan şirketlerde genç çalışanların %81'i yöneticilerinin kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini belirtirken, liste dışı şirketlerde bu oran %52'de kalıyor. Benzer şekilde, çalışanların %71'i iş yerlerinde fark edilme ve takdir edilme fırsatı bulduklarını ifade ederken, liste dışı şirketlerde bu oran %35. Ayrıca, "en çok hak eden çalışanların yükseldiğini" düşünenlerin oranı liste şirketlerinde %67 iken, liste dışında yalnızca %33. Bu bulgular, şeffaf iletiş im, adaletli terfi uygulamaları ve takdir kültürünün, genç çalışanlar için birer bağlılık unsuru değil; iş yerinde kalma, gelişim gösterme ve katkı sağlama motivasyonunun temelini oluşturduğunu ortaya koyuyor. Genç kuşaklar, güven duydukları ve değer gördükleri organizasyonlarda hem daha yüksek performans gösteriyor hem de geleceğe umutla bakıyor. Kuşaklar Arasındaki Beklenti Farklılıkları Rapor, Young Millennials (26–34 yaş) ve Gen Z (25 yaş altı) kuşaklarının iş yerinden beklentilerinde önemli farklılıklar olduğunu ortaya koyuyor. Young Millennials kuşağı için netlik, sistematik yapı ve adalet ön plandayken; Gen Z çalışanlar daha çok şeffaflık, empati ve bireysel destek arayışında. Her iki kuşak için de iş-yaşam dengesi artık bir ayrıcalık değil, sağlıklı ve sürdürülebilir çalışma ortamının vazgeçilmez bir unsuru olarak görülüyor. Özellikle terfi ve gelişim süreçlerinde şeffaflık, genç çalışanların bağlılığı ve performansı açısından kritik hale geliyor. Bu veriler, organizasyonların liderlik anlayışlarını yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini gösteriyor. Genç kuşaklar, otoriteden çok rehberlik eden, geri bildirime açık, samimi ve erişilebilir liderlerle çalışmayı tercih ediyor. Kapsayıcı, esnek ve güvene dayalı liderlik modelleri hem Young Millennials hem de Gen Z çalışanlarının kuruma bağlılığını artıran ortak payda haline gelmiş durumda. Eyüp Toprak: "Genç profesyonellerin bakış açısı, kurum kültürlerini yeniden şekillendi riyor." Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 raporunu değerlendirerek şunları söyledi: "Genç çalışanların beklentileri bize açık bir mesaj veriyor: Güven duydukları, takdir edildikleri ve adil biçimde değerlendirildikleri kurumlarda kalıcı oluyorlar. Great Place To Work® olarak her fırsatta güven kültürünün altını çiziyoruz; çünkü güven, üretken, yenilikçi ve dayanıklı bir organizasyonun temelini oluşturuyor. Güven sağlamanın en önemli adımı ise çalışana kulak vermek. Özellikle belirsizliklerin arttığı dönemlerde çalışanların sesini duymak, sadece bağlılığı değil, dayanıklılığı da güçlendiriyor. Yapay zekâ, esneklik ve çeşitlilik çağında, kurum kültürünü güven, hakkaniyet, saygı, gurur ve takım ruhu üzerine inşa eden şirketler geleceğe sağlam adımlarla ilerliyor. Genç kuşakları anlayan ve onların değerleriyle şekillenen organizasyonlar ise sadece bugünün değil, geleceğin de kazananları oluyor." Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Güler Sabancı: Filantropinin para birimi güvendir

Cenevre'de düzenlenen Geneva Science and Diplomacy Anticipation (GESDA) Zirvesi'nde konuşma yapan Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, hayırseverliğin geleceği, güven ve hesap verebilirliğin önemi, ayrıca sürdürülebilir toplumsal dönüşümde iş birliğinin zorunluluğunu vurguladı. İSTANBUL (İGFA) - Bilim ile diplomasiyi bir araya getirmeyi hedefleyerek küresel problemlere gelecekte yönelik çözümler sunmayı amaçlayan Geneva Science and Diplomacy Anticipation (GESDA) Zirvesi, bu yıl Cenevre'de gerçekleştirildi. Teknolojik ilerlemelerle ortaya çıkan artan eşitsizlikleri işaret eden Sabancı, hayırseverliğin artık yalnızca iyilik yapma amacı taşımadığını, sistemler üzerinde dönüşüm gerçekleştirmeyi ifade ettiğini ve bilim ile birlikte önemli bir rol oynadığını belirtti. "İnsanlık için gerçekten zorlu bir dönemden geçiyoruz. Artan eşitsizlikler karşısında, GESDA gibi bir platformda meseleleri birlikte tartışmak oldukça önemli, çünkü büyük sorunları tek bir kurum veya tek bir metodla çözebilmemiz mümkün değil. Perspektifimizi ve çözüm yaratma yollarımızı yenilememiz gerekiyor. Bu süreçleri yeniden keşfetmeli, tartışmalı, tasarlamalı ve değerlendirmeliyiz." “GERÇEK GÜVEN, İYİ NİYETİN ÖTESİNE GEÇMEKLE BAŞLAR” Sabancı konuşmasında, "Güven ve meşruiyet, bağışçılığın esaslarıdır. Ben buna ‘filantropinin para birimi güvendir’ diyorum. Toplumsal gelişme; güvenin temellerinin atılması, şeffaflık ve belirgin bir amaca sahip olmakla başlar. Eğitim de güvenin ve sürdürülebilir gelişmenin temellini oluşturur. 25 yıl önce kurulan Sabancı Üniversitesi, birlikte yaratma ve öğrenme kültürünün en somut örneklerinden biridir. Şu an itibarıyla Sabancı Üniversitesi, ülkemizin araştırma alanındaki en iyi kurumları arasındadır.” diye konuştu. Sabancı, büyük problemleri çözüme kavuşturmada kamu, özel sektör ve sivil toplumun ortaklaşa hareket etmesinin kritik olduğunu belirtti.

Güler Sabancı: Filantropinin para birimi güvendir

#Şeffaflık

FINDIKTA DÜŞÜŞ DURDURULAMIYOR!

Rekabet'ten Coca-Cola'ya 282 milyon TL ceza! Veri silme tespit edildi

CHP’DE YEREL YÖNETİMLERDE BÜYÜK DENETİM HAMLESİ

Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 Raporu Açıklandı

Güler Sabancı: Filantropinin para birimi güvendir

Güler Sabancı: Filantropinin para birimi güvendir