Liyakat Haberleri - Son Dakika Liyakat Haber Güncel Gelişmeler

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanları tükenmişlik yaşıyor!

Türkiye’de sağlık ve sosyal hizmet sisteminin omurgasını oluşturan çalışanlar, artan iş yükü, personel eksikliği, belirsiz görev tanımları ve uzun süredir çözülemeyen yapısal sorunlar nedeniyle ciddi bir tükenmişlik sendromu ile karşı karşıya. SAHİM-SEN, çalışanların yaşadığı sorunlara karşı sürdürülebilirlik açısından acil adımlar atılmasını istiyor. İSTANBUL (İGFA) - Sağlık kurumlarından sosyal hizmet birimlerine, hastanelerden çocuk evleri siteleri ve huzurevlerine kadar geniş bir alanda görev yapan emekçiler, ağır çalışma koşulları altında kamu hizmetini sürdürmeye çalışıyor. Uzayan çalışma saatleri, fazla mesailer, görev tanımı belirsizlikleri ve şiddet vakaları, çalışanları hem fiziksel hem de psikolojik olarak yıpratıyor. SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, özellikle çocuk evleri ve huzurevlerinde personel eksikliği nedeniyle fazla mesainin artık rutin hale geldiğini vurguladı. Akarken, “Sağlık kadar sosyal hizmet alanında da çalışanlarımız sistemin görünmeyen yükünü taşıyor. Yetersiz kadrolarla uzun saatler çalışmak hem çalışanı hem de hizmet kalitesini zedeliyor” dedi. Sağlık Bakanlığı’nda görev tanımlarının yaklaşık beş yıldır güncellenemediğine dikkat çeken Akarken, bu durumun sahada karmaşaya yol açtığını belirtti. Görev tanımlarındaki belirsizliklerin hem çalışanı yıprattığını hem de hizmet aksaklıklarına neden olduğunu ifade eden Akarken, yardımcı hizmetler sınıfı personelin yıllardır hak ettiği sınıf değişikliği ve ek ödemelerin de beklediğini kaydetti. Artan iş yükü ve yetersiz istihdamın çalışanları tükenmişlik noktasına getirdiğini söyleyen Akarken, şiddet vakalarının da sorunu derinleştirdiğini belirterek, “Şiddetin önlenemediği, dinlenme hakkının korunmadığı, emeğin karşılığının verilmediği bir sistemde tükenmişlik kaçınılmazdır. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanı tükenirse sistem çöker.” dedi. Askeri hastanelerin yeniden açılmasının gündemde olduğunu hatırlatan Akarken, bu sürecin insan kaynağı ve özlük hakları boyutuyla ele alınması gerektiğini belirtti. Eski askeri tabip, astsubay ve sivil personelin iade-i itibarlarının sağlanmasının ve haklarının teslim edilmesinin artık ertelenmemesi gerektiğini söyledi. Akarken, sözlerini; "Devletimiz büyük, ordumuz şanlıdır. Ancak nitelikli sağlık ve sosyal hizmet; planlama, liyakat, net görev tanımları ve çalışanını koruyan politikalarla mümkündür. Yanlışlar bir an önce doğruya evrilmeli, yetkililer kalıcı ve kapsayıcı çözümler üretmelidir.” çağrısıyla noktaladı.

FİSKOBİRLİK’TE GERİLİM BÜYÜYOR:

FİSKOBİRLİK’TE GERİLİM BÜYÜYOR: “800 MİLYON FAİZ BAŞARI MI, BU KURUM KİMİN?” FİSKOBİRLİK’in hafta sonu gerçekleştirilen Mali Genel Kurulu, Giresun kamuoyunda derin bir kırılmaya yol açtı. Genel kurul sonrası yapılan açıklamalar, kurumun yönetim anlayışına, mali tablosuna ve kullanılan dile yönelik sert eleştirileri beraberinde getirdi. Eleştirilerin merkezinde ise FİSKOBİRLİK Yönetim Kurulu Başkanı Lütfi Bayraktar’ın kürsüdeki üslubu ve “kurum benim” algısı yaratan söylemleri yer aldı. ZİRAAT ODASI BAŞKANI KARAN: “800 MİLYON FAİZ ÖDEMEK BAŞARI MI?” Tepkilerin en serti Giresun Ziraat Odası Başkanı Nurittin Karan’dan geldi. Karan, genel kurulu “Dağ fare doğurdu” sözleriyle özetlerken, yapılan sunumların üreticiye dair somut hiçbir çözüm içermediğini söyledi. Karan, kürsüde anlatılanları şu sözlerle eleştirdi: “Birliğin başkanı kürsüye çıkıp adeta Rapunzel masalı anlatarak delegeyi ve protokolü oyaladı. Üreticinin yarını, kurumun kurtuluşu hakkında tek bir cümle kuramadı.” Kurumun mali tablosuna dikkat çeken Karan, en çok tartışma yaratan faiz rakamına sert çıktı: “Borç değil, sadece faiz… Tam 800 milyon lira! Bunu başarı gibi pazarlamaya kalkıyor, asıl garabet ise buna inanıp alkış tutanlarda.” FİSKOBİRLİK mülklerinin satışına ilişkin kullanılan dili “arsızlık” olarak nitelendiren Karan, Giresun protokolüne açık çağrıda bulundu: “Mal benim malım, satarım” anlayışının kabul edilemez olduğunu vurgulayan Karan, FİSKOBİRLİK hesaplarının mutlaka incelenmesi gerektiğini ifade etti. MHP’DEN İMAR VE RANT SORGUSU: “İMARA KAPALI ARSA NASIL MİLYONLARCA LİRA ETTİ?” Genel kurul sonrası eleştiriler yalnızca mali tabloyla sınırlı kalmadı. Milliyetçi Hareket Partisi Giresun İl Başkanı Salih Akgün, FİSKOBİRLİK arazisinin satış süreci ve imar revizyonu planları üzerinden çok sert sorular yöneltti. Akgün, yaklaşık 7 dönümlük imara kapalı bir arazinin yüksek bedellerle el değiştirmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu belirterek şunları sordu: “İmara kapalı bir araziye milyonlarca lirayı kim, hangi güvenceyle verdi?” İmar planı sürecinde bazı parseller lehine ayrıcalıklar yaratıldığını savunan Akgün, “emsal kaybı” yaşandığını ve bunun hukuk ile eşitlik ilkesine aykırı olduğunu dile getirdi. Akgün, MHP olarak imara değil, “kişiye özel” düzenlemelere karşı olduklarını vurguladı. İYİ PARTİ: “FİSKOBİRLİK DEĞİL, ‘LÜTFİBİRLİK’ OLMUŞ!” Tepki gösteren bir diğer siyasi parti ise İYİ Parti oldu. İl Başkanı İnan Taşgöz, FİSKOBİRLİK’in kamuoyunda artık “Lütfibirlik” olarak anıldığını söyledi. Taşgöz, Bayraktar’ın “Benim malıma ortak mısın?” sözlerine sert yanıt verdi: “Hayırdır Lütfi Bayraktar, kuruma çöktün de bizim mi haberimiz yok? Bu kurumu sen kurmadın, tapusunu üstüne geçirmedin. Herkes haddini bilecek!” Giresun Üniversitesi’ne yönelik sözlere sessiz kalındığını belirten Taşgöz, iktidar milletvekillerini eleştirerek, yapılan saygısızlığın şahıslara değil, Giresun’un kurumsal kimliğine yönelik olduğunu vurguladı. Taşgöz, 800 milyon lira faiz açıklamasını ise açık bir “itiraf” olarak değerlendirdi. ANAHTAR PARTİ: “FİSKOBİRLİK KİMSENİN ŞAHSİ MÜLKÜ DEĞİLDİR” Eleştirilerin son halkası Anahtar Parti Giresun İl Başkanı Aslan Tatar’dan geldi. Tatar, kullanılan dilin ne milletvekilliği sıfatıyla ne de devlet ciddiyetiyle bağdaşmadığını söyledi. Tatar, FİSKOBİRLİK’in Karadenizli üreticinin ortak değeri olduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı: “FİSKOBİRLİK; herhangi bir şahsın, grubun ya da siyasi gücün malı değildir.” Kurumun ekonomik gerçeklerinin alkış ve hamasetle örtülmeye çalışıldığını belirten Tatar, duruşlarını üç net başlıkla özetledi: Mülkiyet, Üslup ve Yönetim. ORTAK NOKTA: ŞEFFAFLIK, HESAP VERİLEBİLİRLİK VE KURUMSAL SAYGI Ziraat Odası’ndan başlayıp MHP, İYİ Parti ve Anahtar Parti’ye uzanan açıklamalar, farklı siyasi çizgilerden gelse de ortak bir noktada buluşuyor: FİSKOBİRLİK’in şahıs diliyle değil, şeffaflık, liyakat ve ortak akılla yönetilmesi gerektiği vurgulanıyor. Giresun kamuoyu açısından artık tartışma şu soruda düğümleniyor: 800 milyon lira faiz ödemek başarı mı, yoksa bu tablonun hesabı kimden sorulacak?

GİRESUNLU MÜHENDİSE ANKARA’DA STRATEJİK GÖREV

GİRESUNLU MÜHENDİSE ANKARA’DA STRATEJİK GÖREV Ezgi Kutlu Aldağ, TEDAŞ Genel Müdürlüğü Özel Kalem Müdürü oldu Giresun’un yetiştirdiği nitelikli insan kaynağına bir başarı hikâyesi daha eklendi. Giresun Fen Lisesi mezunu Endüstri Mühendisi Ezgi Kutlu Aldağ, Türkiye’nin enerji altyapısında kritik bir rol üstlenen Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. (TEDAŞ) Genel Müdürlüğü Özel Kalem Müdürü olarak görevlendirildi. Eğitimden Sanayiye, Sanayiden Kamu Yönetimine 2011 yılında Giresun Fen Lisesi’nden mezun olan Aldağ, lisans eğitimini Kocaeli Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı. Üniversite eğitimi süresince üretim, kalite ve süreç yönetimi alanlarında uzmanlaşan Aldağ, Türkiye’nin önde gelen sanayi kuruluşları Hyundai Assan ve Pirelli’de mühendislik stajları yaparak sahaya dayalı deneyim kazandı. Özel sektörde Kalite Mühendisi olarak görev alan Aldağ, bu süreçte verimlilik, standartlaşma, raporlama ve organizasyonel koordinasyon alanlarında önemli tecrübeler edindi. TEDAŞ’ta 9 Yıllık Kurumsal Birikim 2017 yılında TEDAŞ Genel Müdürlüğü bünyesine katılan Aldağ, yaklaşık 9 yıl boyunca farklı teknik ve idari görevlerde bulundu. Kurumun işleyişine, mevzuatına ve karar alma mekanizmalarına hâkimiyetiyle öne çıkan Aldağ, 2024 Eylül ayında Başmühendis unvanını aldı. Bu süreçte yalnızca teknik üretim alanlarında değil; kurum içi koordinasyon, planlama ve üst yönetime hazırlık süreçlerinde de aktif rol üstlendi. Özel Kalem Müdürlüğü Neden Kritik? TEDAŞ Genel Müdürlüğü Özel Kalem Müdürlüğü; Genel Müdürlük makamının idari ve kurumsal koordinasyonunu, Kurum içi ve kurumlar arası yazışma süreçlerini, Üst düzey toplantı, gündem ve protokol organizasyonlarını, Stratejik bilgi akışının düzenli ve sağlıklı biçimde yürütülmesini kapsayan yüksek sorumluluk gerektiren bir görev alanı olarak biliniyor. Ezgi Kutlu Aldağ’ın bu göreve atanması, TEDAŞ’ta kurumsal hafızaya dayalı liyakat anlayışının güçlendiği şeklinde yorumlanıyor. Giresun’dan Ankara’ya Uzanan Bir Başarı Aldağ’ın ataması, Ankara’daki Giresunlu bürokratlar arasında da memnuniyetle karşılandı. Eğitimde fırsat eşitliği, teknik donanım ve kamu hizmeti bilincinin birleştiği bu kariyer çizgisi, genç mühendisler için de örnek bir profil olarak değerlendiriliyor.

CHP GİRESUN İL YÖNETİMİ’NDEN EMEK ÖRGÜTLERİNE GENİŞ ÇAPLI ÇIKARMA

CHP GİRESUN İL YÖNETİMİ’NDEN EMEK ÖRGÜTLERİNE GENİŞ ÇAPLI ÇIKARMA ŞENYÜREK: “EMEK VARSA BİZ VARIZ, BU DAYANIŞMA BÜYÜYECEK” CHP Giresun İl Yönetimi, kentteki emek örgütlerine yönelik kapsamlı bir ziyaret programı gerçekleştirerek DİSK, KESK ve BELEDİYE-İŞ yöneticileriyle bir araya geldi. İl Başkanı Gökhan Şenyürek’in başkanlığında yapılan üç ayrı buluşmada, kamu ve belediye çalışanlarının ekonomik, sosyal ve örgütsel sorunları ile yaklaşan toplu sözleşme ve asgari ücret süreci detaylı biçimde değerlendirildi. İlk durak DİSK: “Adil bölüşüm ve güvenceli çalışma siyasal çizgimizin temelidir” CHP heyetinin gün içindeki ilk ziyareti DİSK Giresun Şubesi oldu. Görüşmede yaklaşan asgari ücret belirleme süreci, 2026 bütçesinin emekçilere yansıması, belediye çalışanlarının ücret ve güvenceli çalışma talepleri ele alındı. Şenyürek, CHP’nin güncellenen programına atıf yaparak şu değerlendirmeyi yaptı: “Adil bölüşüm, güvenceli çalışma, insanca yaşayacak ücret ve sendikal hakların güçlendirilmesi yalnızca bir siyasi hedef değil; sosyal adaletin taşıyıcı kolonudur. Emekçiyi yok sayan bir bütçeye, açlık sınırının altında belirlenmek istenen bir asgari ücrete ve belediyelerde yaygınlaşan güvencesiz uygulamalara itirazımız nettir. Bu kentte de, bu ülkede de emeğin onurunu savunmaya devam edeceğiz.” KESK buluşması: “Kamu emekçilerinin yaşadığı ağır tablo artık sürdürülemez” CHP heyetinin ikinci durağı KESK Giresun Şubeler Platformu oldu. Kamu emekçilerinin ücret kayıpları, vergi yükü, güvencesizlik ve demokratik sendikal haklara erişimde karşılaştıkları sorunlar başlık başlık değerlendirildi. Şenyürek, “İnsanca yaşayacak ücret, güvenceli çalışma koşulları, adil vergi sistemi ve sendikal özgürlük toplumun ortak meselesidir. Emek varsa biz varız” dedi. KESK’in 30. kuruluş yıl dönümünü de kutlayan Şenyürek, CHP Genel Başkanı Özgür Özel’in mesajını hatırlattı: “Mücadele edenler, direnenler ve birleşenler kazanır. Çoklu krizleri sonlandıracak yarınları birlikte kuracağız.” BELEDİYE-İŞ ziyaretinde toplu sözleşme süreci gündemin merkezindeydi Günün üçüncü ziyareti BELEDİYE-İŞ Sendikası Giresun Şubesi’ne yapıldı. Buluşmaya TÜRK-İŞ’e bağlı SAĞLIK-İŞ Şube Temsilcisi Yılmaz Gökçen ve TEZKOOP-İŞ İl Temsilcisi Kaan Çöcen de katıldı. Görüşmede belediye çalışanlarının ücret adaleti, örgütlenme süreçleri ve yaklaşan toplu sözleşme takvimi ele alındı. Şenyürek, partisinin emek politikalarına vurgu yaparak, “Yerel yönetimlerde şeffaflık, liyakat, güvenceli istihdam ve adil gelir dağılımı temel ilkemizdir. Belediye çalışanlarımızın yoksulluk sınırının altında kalan ücretlerle yaşam mücadelesine seyirci olmayacağız. Emekçilerin hak arayışında yanlarındayız” dedi. Eynesil Belediyesi’ndeki sendika baskısı iddiaları gündemde BELEDİYE-İŞ buluşmasında Eynesil Belediyesi’nde bazı çalışanların sendika değişikliğine zorlandığı yönündeki iddialar da gündeme geldi. Şenyürek, “Sendikal tercih özgür iradeyle yapılır. Baskı yaratan tüm uygulamalardan uzak durulması gerektiğini hatırlatıyoruz” ifadelerini kullandı. CHP’nin kamu çalışanlarına yönelik politika çerçevesi Şenyürek, CHP’nin emek ve kamu çalışanlarına yönelik temel program başlıklarını şöyle sıraladı: • Gerçek enflasyona göre güncellenmiş ücret sistemi • Tüm kamu çalışanları için güvenceli istihdam • Sendikal özgürlüğün güçlendirilmesi ve toplu sözleşme süreçlerinin demokratikleştirilmesi • Mülakatın tamamen kaldırıldığı liyakat esaslı kamu düzeni • Vergide adaletin sağlandığı ekonomik yapı Bu ilkelerin “güçlü bir kamu hizmeti ve sosyal adaletin vazgeçilmez parçaları” olduğunu vurgulayan Şenyürek, “Birlik varsa umut vardır” dedi. “Emek örgütlerini paydaş değil, demokratik geleceğin kurucu gücü olarak görüyoruz” Üç örgütün yöneticileri ile yapılan görüşmelerde talepleri dikkatle dinlediklerini söyleyen Şenyürek, “Giresun’da emek örgütlerinin daha güçlü, daha özgür ve daha görünür bir rol üstlenmesi için CHP sorumluluk almaya devam edecek” ifadelerini kullandı. DİSK, KESK ve BELEDİYE-İŞ yöneticileri, ziyaretlerin dayanışmayı büyüttüğünü belirterek CHP heyetine teşekkür etti.

#Liyakat

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanları tükenmişlik yaşıyor!

FİSKOBİRLİK’TE GERİLİM BÜYÜYOR:

GİRESUNLU MÜHENDİSE ANKARA’DA STRATEJİK GÖREV

CHP GİRESUN İL YÖNETİMİ’NDEN EMEK ÖRGÜTLERİNE GENİŞ ÇAPLI ÇIKARMA