Hava Durumu

#Kobi̇

giresunsonhaber - Kobi̇ haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Kobi̇ haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

TOBB Nefes Kredisi 50 milyar liraya yükseldi Haber

TOBB Nefes Kredisi 50 milyar liraya yükseldi

KOBİ’lere cazip koşullarda finansal destek sunmak amacıyla hayata geçirilen TOBB Nefes Kredisi’nin ikinci paketinde, kredi hacmi 25 milyar TL’den 50 milyar TL’ye çıkarıldı. ANKARA (İGFA) - TOBB’un girişimleriyle artırılan Nefes Kredisi’ne yeni başvurular 19 Kasım Çarşamba günü itibariyle kabul edilmeye başlanacak. TOBB, KGF ve bankaların ortak çalışmasıyla sunulacak bu kredide 24 ay vadesine kadar yüzde 33, 24 ayın üzerinde ise yüzde 32 faiz oranı uygulanacak. Kredi, 6 ay anapara ödemesi olmadan, en fazla 36 ay vadeli olarak kullanılabilecek. Bir firma en fazla 1,5 milyon TL kredi alabilir. KOBİ’lere yeni bir TOBB Nefes Kredisi olanağı sunuluyor. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB), Kredi Garanti Fonu (KGF) ve bankaların desteğiyle, KOBİ’lere yardımcı olmak üzere 2 Ekim 2025'te başlatılan 25 milyar Türk Lirası tutarındaki ikinci TOBB Nefes Kredisi’nin hacmi 50 milyar Türk Lirası’na yükseltildi. İş dünyasından gelen yoğun talepler üzerine TOBB’un girişimiyle artırılan Nefes Kredisi’ne başvurular 19 Kasım Çarşamba günü itibariyle başlayacak. Krediye TOBB'a bağlı tüm Oda-Borsa üyeleri başvurabilecek. İşletmeler, TOBB Nefes Kredisi için Halkbank, Vakıfbank, Ziraat Bankası, Denizbank, Garanti Bankası, Akbank, Yapı Kredi ve Ziraat Katılım şubelerine başvuruda bulunabilecek. Artırılan kredi hacminde şartlar aynen devam edecek. Bir firma en fazla 1,5 milyon TL kredi kullanabilir. Krediler, ilk 6 ay anapara ödemesi olmadan en fazla 36 ay vadeli olarak sunulacak. Kredi, 24 aya kadar sürede yüzde 33, 24 ayın üzerinde ise yüzde 32 faizle verilecek. Temmuz ayında verilen ilk TOBB Nefes Kredisi ile 23 bin 515 firmaya 30 milyar TL destek sağlanmıştı. Böylece TOBB Nefes Kredisi ile bu yıl KOBİ’lere sağlanan toplam destek 80 milyar Türk Lirası’na ulaşmış bulunuyor. KOBİ’lerin en büyük sorununun finansmana erişim olduğuna dikkat çeken TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, “Sürekli vurguladığım en önemli mesele finansmana erişim. Özellikle KOBİ kredilerindeki büyüme sınırı krediye ulaşmayı zorlaştırıyor. Bu dönemde KOBİ’lerimize destek olmak için yeni bir kaynak yarattık. TOBB, Kredi Garanti Fonu ve Bankalar güçlerimizi birleştirdik. Amacımız zor günlerde KOBİ’lerimizin yanında olarak çarkların işlemesini sağlamak. Temmuz ayında ilk Nefes Kredisi’ni devreye aldık. KOBİ’lerimize 30 milyar TL destek sağladık. İkinci Nefes Kredisi’ne ise 2 Ekim tarihinde başladık. Bu paketten şu ana kadar 20 bin civarında firma faydalandı. 25 milyar Türk Lirası büyüklüğündeki kredi hacmi dolmak üzere. Oda-Borsa Başkanlarımız ve iş dünyamızdan gelen yoğun talepler üzerine kredi tutarının artırılması konusundaki beklentimizi ilgili makamlara ilettik. Yaptığımız girişimler sonucu kredi hacmi 50 Milyar Türk Lirası’na yükseltildi. Böylece yalnızca 2025 yılı içinde TOBB Nefes Kredisi ile KOBİ’lere sağladığımız destek 80 milyar Türk Lirası’na ulaşacak. Kredi Garanti Fonu Yönetim Kurulu Başkanı Erdoğan Özegen’e ve katılımcı tüm banka yetkililerine verdikleri destek ve katkılardan dolayı teşekkür ederim. KOBİ’lerimizin doğru zamanda ve uygun maliyetlerle finansmana ulaşması; daha fazla yatırım, üretim, istihdam ve ihracat, dolayısıyla daha güçlü bir ekonomi demektir” dedi.

2026’da Asgari Ücret Ne Olacak? Haber

2026’da Asgari Ücret Ne Olacak?

2025 yılında geçerli olan asgari ücret, %30 zamla net 22.104 TL, brüt 26.005 TL olarak belirlenmişti. Ancak, yıl boyunca yüksek seyreden enflasyon nedeniyle bu artış, çalışanların alım gücünü korumakta yetersiz kaldı. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) Ekim 2025 Enflasyon Raporu’na göre, yıl sonu enflasyonunun %43,4 seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor. Bu tablo, hane halkı bütçelerinde reel gelir kaybının sürdüğüne işaret ediyor. TÜİK’in 2025 ikinci çeyrek verilerine göre işgücü maliyetleri bir önceki yıla göre %44,3 arttı. İSO’nun Eylül 2025 İmalat PMI raporu ise liradaki değer kaybının üretici maliyetlerini son üç ayın en hızlı artış seviyesine taşıdığını gösteriyor. KOBİ’ler için de işveren maliyeti 2025’te çalışan başına 30.556 TL seviyesine yükselmişti. Bu maliyetin, 2026’da yapılacak olası zamla birlikte 40 bin TL bandına yaklaşması bekleniyor. Bu veriler, şirketlerin 2026 planlarında daha temkinli harcama ve tasarruf odaklı adımlara yöneleceğini ortaya koyuyor. Asgari Ücret 27.000TL Olacak Mı? Küresel enflasyonun kademeli olarak düşmesine rağmen, Türkiye’de ücret artış baskısının süreceği öngörülüyor. Trading Economics’in modellemesine göre, Türkiye’de asgari ücretin 2026 yılında yaklaşık 32.000 TL/ay (brüt) seviyesine yükselmesi bekleniyor. Bu, mevcut brüt tutara kıyasla %23–25 civarında bir artış anlamına geliyor. Benzer biçimde, OECD 2025 Economic Outlook raporunda Türkiye için 2026 yılı ortalama fiyat artışının %21 civarında seyredeceği öngörülüyor. Bu oran dikkate alındığında, net asgari ücretin 27.000 TL civarında belirlenmesi ihtimalini güçlendiriyor. Bu durumda, enflasyon da göz önüne alındığında olası 2026 artışı, çalışanların yaşam maliyetlerindeki reel kaybı tamamen telafi etmeyebilir. Ekonomistler, yeni asgari ücretin yalnızca enflasyona endeksli değil, alım gücü temelli bir yaklaşımla belirlenmesi gerektiğini vurguluyor. Bu durum, 2026’da maaş artış oranlarının özel sektörde de referans alınacağı anlamına geliyor. Özellikle giriş seviyesi pozisyonlarda beyaz yakalı ücretlerin yeniden dengelenmesi gündemde. Ücret Politikalarında Yeniden Kalibrasyon Dönemi İnsan Kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, 2026 asgari ücret beklentilerini şu şekilde değerlendirdi: “2026, ücret politikalarında yeniden kalibrasyon yılı olacak. Enflasyon düşse bile, çalışanların alım gücü henüz toparlanmadı. Şirketler artık maaş artışlarını yalnızca piyasa ortalamasına göre değil, çalışan deneyimine ve sürdürülebilir motivasyona göre kurgulamak zorundadır. Önümüzdeki dönemde, ücret şeffaflığı, yan hakların genişletilmesi ve performansa dayalı ödül sistemleri çok daha belirleyici hale gelecek. Kısa vadeli zamlar değil, uzun vadeli güven inşası çalışan bağlılığını koruyacak.”

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.