Kayıt Dışı Istihdam Haberleri - Son Dakika Kayıt Dışı Istihdam Haber Güncel Gelişmeler

GİRESUN SGK’DAN KAYIT DIŞI İSTİHDAM UYARISI

GİRESUN SGK’DAN KAYIT DIŞI İSTİHDAM UYARISI Giresun Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, her yıl 16 Mayıs’ı içine alan haftada kutlanan Sosyal Güvenlik Haftası dolayısıyla yaptığı açıklamada, kayıt dışı istihdamın çalışanların sosyal güvenlik haklarını ortadan kaldırdığını, işverenler için ise ağır idari ve mali sonuçlar doğurduğunu bildirdi. Açıklamada, “Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende” mesajı öne çıkarıldı. KAYIT DIŞI İSTİHDAMIN KAPSAMI HATIRLATILDI Giresun Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, kayıt dışı istihdamın yalnızca sigortasız işçi çalıştırmak anlamına gelmediğini vurguladı. Çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi, çalışma günlerinin eksik gösterilmesi veya ücretlerinin gerçek tutarın altında bildirilmesi de kayıt dışı istihdam kapsamında değerlendiriliyor. Açıklamada, sigortalı çalışmanın anayasal bir hak olduğu belirtilirken, işverenlerin sigortasız işçi çalıştırma hakkının bulunmadığı, çalışanların da kendi rızalarıyla sigortasız çalışmayı talep etmelerinin hukuken mümkün olmadığı ifade edildi. ÇALIŞANLAR HAK KAYBINA UĞRUYOR Kayıt dışı çalışan kişiler, emeklilik hakkı başta olmak üzere sosyal güvenlik sisteminin sağladığı birçok temel güvenceden mahrum kalıyor. Sigortasız çalışanlar, iş göremezlik durumunda malullük aylığından yararlanamıyor; vefatları hâlinde eş ve çocukları ölüm aylığı güvencesinden yoksun kalıyor. İşsizlik sigortası, sağlık hizmetleri, iş kazası ve meslek hastalığı güvenceleri de kayıt dışı çalışmada ciddi şekilde riske giriyor. Bu durumdaki çalışanlar, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve analık izni gibi temel özlük haklarından da mahrum kalabiliyor. İŞVERENLERE “TAVİZ VERMEYİN” UYARISI Giresun Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, özellikle emekli, dul ve yetim aylığı alanlar, sosyal yardım yararlanıcıları veya bakmakla yükümlü olunan kişi statüsündekilerin hak kaybı yaşamamak amacıyla kayıt dışı çalışmaya yönelebildiğine dikkat çekti. İşverenlerin bu tür talepler karşısında mevzuattan taviz vermemesi gerektiği vurgulandı. Sigortasız çalışmanın kısa vadede esneklik gibi görünse de işveren açısından yüksek idari para cezaları, prim teşviklerinin iptali, geçmişe dönük prim yükleri ve iş kazalarında ağır hukuki sorumluluklar doğurabileceği bildirildi. EKONOMİYE VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNE ZARAR VERİYOR Kayıt dışı istihdamın yalnızca çalışan ve işveren açısından değil, toplum ve ekonomi açısından da ciddi sonuçlar oluşturduğu belirtildi. Kayıt dışı çalışma; haksız rekabete, piyasa dengesinin bozulmasına, vergi ve prim kaybına, işyerinde verimlilik ve motivasyonun düşmesine neden oluyor. Sosyal güvenlik sisteminin gelir-gider dengesini de olumsuz etkileyen kayıt dışı istihdam, çalışan-emekli dengesini bozuyor, bütçe üzerindeki yükü artırıyor ve ekonomik verilerin güvenilirliğini zedeliyor. ÇALIŞANLAR SGK BİLDİRİMLERİNİ KONTROL EDEBİLİR Çalışanlar, işverenleri tarafından SGK’ya bildirilip bildirilmediklerini ve hangi kazanç düzeyinden bildirildiklerini e-Devlet üzerinden kontrol edebiliyor. Ayrıca ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi 7 gün 24 saat hizmet veriyor. Sigortasız çalıştırıldığını, ücretinin eksik bildirildiğini veya çalışma günlerinin eksik gösterildiğini düşünen çalışanlar; ALO 170, Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri, Sosyal Güvenlik Merkezleri ve CİMER üzerinden ihbar ve şikâyette bulunabiliyor. ÜCRET ÖDEMELERİNDE BANKA KANALI ZORUNLU Açıklamada, çalışma hayatında şeffaflığın sağlanması ve çalışan haklarının korunması için ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmasının önemine de dikkat çekildi. Türkiye genelinde 3 ve daha fazla işçi çalıştıran işletmelerde, işçilere yapılan ücret dâhil her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarının banka kanalıyla ödenmesi gerekiyor. Bu yükümlülüğe uyulmaması, işverenler için her çalışan ve ihlalin sürdüğü her ay bakımından ayrı idari para cezası riski doğuruyor. KAYITLI İSTİHDAM GELECEĞİN GÜVENCESİ Giresun Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Haftası kapsamında kayıtlı istihdamın önemine dikkat çekerek çalışanlara ve işverenlere ortak sorumluluk çağrısı yaptı. Kayıtlı istihdam, çalışanların sosyal haklarını güvence altına alırken, işletmelerin sürdürülebilirliğini ve ülke ekonomisinin sağlıklı işleyişini de güçlendiriyor. Açıklamada, kayıtlı çalışmanın yalnızca yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda geleceğe yapılan en önemli yatırımlardan biri olduğu vurgulandı.

İŞ CİNAYETLERİ DOSYASI: 3 AYDA 432 EMEKÇİ HAYATINI KAYBETTİ

İŞ CİNAYETLERİ DOSYASI: 3 AYDA 432 EMEKÇİ HAYATINI KAYBETTİ Türkiye’de 2026’nın ilk üç ayında en az 432 emekçi çalışırken yaşamını yitirdi. CHP Genel Başkan Yardımcısı Özgür Karabat ve CHP Sözcüsü Zeynel Emre, işçi ölümlerindeki tabloyu çalışma hayatındaki denetim eksikliği, güvencesizlik, sendikasızlaşma ve uzun çalışma saatleriyle birlikte gündeme taşıdı. CHP, İŞ CİNAYETLERİ TABLOSUNU MECLİS VE KAMUOYU GÜNDEMİNE TAŞIDI CHP Genel Başkan Yardımcısı Özgür Karabat, Türkiye’de işyerlerinin emekçiler için “can pazarına” döndüğünü belirterek 2026’nın ilk üç ayında 432 emekçinin hayatını kaybettiğini açıkladı. Karabat, Mart ayında en az 148 işçinin yaşamını yitirdiğini, bu ölümlerden 8’inin çocuk işçiler olduğunu vurguladı. CHP açıklamasındaki veriler, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi’nin Mart 2026 raporuyla örtüşüyor. CHP Sözcüsü Zeynel Emre ise Büyükçekmece’de yaptığı basın toplantısında son çeyrek yüzyılda 35 bin iş cinayeti işlendiğini söyledi. Emre, işçi ölümlerini yalnızca teknik güvenlik sorunu olarak değil, sendikasızlaştırma, grev yasakları, özelleştirme politikaları ve güvencesiz çalışma düzeniyle birlikte ele aldı. MART AYINDA EN ÇOK ÖLÜM İNŞAAT, TAŞIMACILIK VE TARIMDA YAŞANDI İSİG Meclisi Mart 2026 raporunda 148 işçi ölümü kaydedildi. Ölümler işkollarına göre inşaatta 26, taşımacılıkta 23, tarım ve ormanda 21 kişiyle yoğunlaştı. Ölüm nedenlerinde trafik ve servis kazaları 36 ölümle ilk sırada yer aldı; kalp krizi ve beyin kanaması 28, yüksekten düşme 25, ezilme ve göçük 19 ölümle öne çıktı. Mart ayında yaşamını yitiren işçilerin 16’sı kadın, 15’i göçmen işçiydi. Hayatını kaybedenlerin yalnızca 3’ü sendikalıydı; 145 işçi sendikasız çalışıyordu. Bu oran, iş cinayetleri ile örgütsüz çalışma arasındaki bağı yeniden gündeme taşıdı. RESMİ VERİLER İNŞAAT SEKTÖRÜNDEKİ AĞIR RİSKİ DOĞRULUYOR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Güvenli İnşaat platformunda yayımlanan 2024 SGK verileri, inşaat sektöründeki riskin yapısal niteliğini ortaya koydu. 2024 yılında inşaat sektöründe 86 bin 736 iş kazası yaşandı; sektör, tüm iş kazalarının yüzde 11,8’ini oluşturdu. Aynı yıl inşaatta 552 ölümlü iş kazası gerçekleşti ve inşaat sektörü tüm ölümler içinde yüzde 29,1 ile ilk sırada yer aldı. Bu tablo, CHP’nin gündeme taşıdığı iş cinayetleri başlığının yalnızca dönemsel bir artış değil, yıllara yayılan sektörel bir güvenlik krizi olduğunu gösteriyor. AKADEMİK ÇALIŞMALAR ÖLÜMLERİN ÖNLENEBİLİR OLDUĞUNU ORTAYA KOYUYOR Türkiye’de ölümlü iş kazalarını inceleyen akademik çalışma, 2012-2019 döneminde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun kazaları önlemedeki etkisini değerlendirdi ve Türkiye’nin iş ile ilgili ölüm vakalarında Avrupa Birliği ülkelerine kıyasla zayıf performans sergilediğini belirledi. Çalışma, İSİG Meclisi verilerini de analiz ederek ölümlü iş kazalarının insani boyutuna dikkat çekti. İnşaat sektörü üzerine yapılan uluslararası akademik çalışma, Türkiye’de inşaatın en çok iş kazası yaşanan ve ölümlü kazalarda ilk sıralarda yer alan sektörlerden biri olduğunu kaydetti. Çalışma, eğitimlerin yalnızca formalite olmaktan çıkarılıp çalışan profiline, saha gerçekliğine ve pratik risklere göre düzenlenmesi gerektiğini vurguladı. Tersaneler üzerine yapılan araştırma, ölümcül kazalarda yüksekten düşme, elektrik çarpması, yangın-patlama, cisim çarpması, sıkışma ve boğulma nedenlerini öne çıkardı. Aynı çalışma; yorgunluk, fazla mesai, taşeron çalışma, uygunsuz kişisel koruyucu donanım kullanımı, düzensiz çalışma alanı ve yoğun iş temposunu başlıca risk faktörleri arasında sıraladı. Balıkçılık ve su ürünleri sektörünü inceleyen açık erişimli akademik çalışma, 2006-2020 döneminde sektörde 25 ölüm ve 22 sürekli iş göremezlik vakası saptadı. Çalışma, Türkiye’de bu alanın en yüksek ölüm oranına sahip sektörlerden biri olduğunu ve veri kalitesinin iyileştirilmesi gerektiğini ortaya koydu. MEVZUAT İŞVERENE AÇIK SORUMLULUK YÜKLÜYOR 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işvereni çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü tutuyor. Kanun, işverene mesleki risklerin önlenmesi, eğitim verilmesi, gerekli araç ve gerecin sağlanması, tedbirlerin izlenmesi, uygunsuzlukların giderilmesi ve risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü getiriyor. İşverenin dışarıdan hizmet alması bu sorumluluğu ortadan kaldırmıyor. Kanun ayrıca işverenin risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak zorunda olduğunu, risk değerlendirmesinde çalışanların durumu, kullanılan ekipman, kimyasal maddeler, işyerinin düzeni ve özel politika gerektiren çalışan gruplarının dikkate alınacağını düzenliyor. TÜRKİYE İŞÇİ HAKLARINDA EN KÖTÜ 10 ÜLKE ARASINDA Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu’nun 2025 Küresel Haklar Endeksi, Türkiye’yi işçiler açısından en kötü 10 ülke arasında gösterdi. Endeks, ülkeleri toplu işçi haklarına uyum ve hükümetler ile işverenler tarafından yapılan hak ihlalleri üzerinden değerlendiriyor. Türkiye; Bangladeş, Belarus, Ekvador, Mısır, Esvatini, Myanmar, Nijerya, Filipinler ve Tunus ile aynı listede yer aldı. Eurostat’ın 2024 çalışma saatleri verileri, Avrupa Birliği’nde haftalık fiili çalışma süresinin ortalama 36 saat olduğunu gösterdi. Aynı veri setinde tarım, ormancılık ve balıkçılık 41,2 saatle; madencilik 38,8 saatle; inşaat 38,7 saatle en uzun çalışma haftasına sahip sektörler arasında yer aldı. GÜVENCESİZ ÇALIŞMA ÖLÜM RİSKİNİ BÜYÜTÜYOR CHP’nin iki açıklaması aynı noktada birleşti: İş cinayetleri, yalnızca sahadaki güvenlik ekipmanı eksikliğiyle açıklanamaz. Denetim yetersizliği, taşeronlaşma, sendikasızlık, uzun çalışma saatleri, kayıt dışı istihdam, çocuk işçiliği, göçmen emeğinin güvencesizliği ve üretim baskısı aynı zincirin halkaları olarak öne çıkıyor. Akademik çalışmalar ve saha raporları, ölümlerin önemli bölümünün önlenebilir olduğunu gösteriyor. Risk değerlendirmesinin kâğıt üzerinde kalması, eğitimlerin sahadaki gerçek tehlikeye uygun verilmemesi, çalışan temsilciliği ve sendikal örgütlenmenin zayıflaması, işyerlerinde yaşam hakkını doğrudan tehdit ediyor. KAYNAKLAR CHP Genel Başkan Yardımcısı Özgür Karabat açıklaması; CHP Sözcüsü Zeynel Emre basın toplantısı; İSİG Meclisi Mart 2026 İş Cinayetleri Raporu; SGK 2024 iş kazası istatistikleri; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; ITUC 2025 Küresel Haklar Endeksi; Eurostat 2024 çalışma saatleri verileri; DergiPark ve ScienceDirect’te yayımlanan iş sağlığı ve güvenliği araştırmaları.

SOSYAL GÜVENLİK İHTİYAÇLARINA VE RİSKLERİNE KARŞI SİGORTA GÜVENCESi

SOSYAL GÜVENLİK İHTİYAÇLARINA VE RİSKLERİNE KARŞI SİGORTA GÜVENCESi Giresun Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, 2025 yılına kadar değişen sosyal güvenlik ihtiyaçlarına ve risklerine karşı sigorta güvencesi sunarak güvenilir, kaliteli ve yenilikçi bir yaklaşım çerçevesinde hizmet vermeye devam ediyor. Giresun Sosyal Güvenlik İl Müdürü Erdal ÖZDEMİR yaptığı açıklamada : "Sosyal sigortacılık politikalarına dayanarak, etkili, adil, kolay ulaşılabilir, aktüeryal ve mali açıdan sürdürülebilir, modern standartlarda bir sosyal güvenlik sisteminin devam ettirilmesi benimsendi, vatandaş odaklı çalışmalar hedeflendi." dedi. Özdemir: "Sosyal güvenlik, toplumun zor durumdakilere yardımını, daha iyi tatlilerde olan bireylerin insafına bırakmadan, toplumsal dayanışmayı kurumsallaştırarak ve bir emek hakkı olarak sunmaktadır. Sosyal güvenlik sistemi; kadınlara yaşamları boyunca sağlık hizmeti sunmayı, asgari bir gelir sağlamayı, bireyleri ekonomik ve sosyal risklere karşı korumayı ve bu risklerden doğabilecek zararları telafi etmeyi hedeflemektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, kayıt dışı istihdamla mücadele ederken rehberlik ve bilgilendirme etkinlikleri kapsamında her yıl sivil toplum kuruluşları ile meslek örgütlerini ziyaret etmektedir. Kurum olarak prim teşviki uygulamaları, veri paylaşımına dayalı denetimler, bilinçlendirme çalışmaları ve gelişmiş uygulamalarımız ile kayıt dışı istihdamın yaygın olduğu alanlarda hayata geçirilen projeler sayesinde bu istihdam türünün azaltılmasına katkı sağlanmaktadır. Kayıt dışı istihdam, hem çalışanlar hem de işverenler için ciddi hak kayıplarına yol açmaktadır. Bilinçlendirme ve bilgilendirme konusunda önemli rol oynayan sosyal güvenlik farkındalığının sağlanması ve toplumun her kesimine ulaşma çabası önceliklerimiz arasında yer almaktadır. Sosyal Güvenlik reformunun uygulanmasıyla beraber kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi öne çıkan gelişmelerden biridir. Çalışanların sigortasız çalıştırılması söz konusu olmadığı gibi, işverenlerin de sigortasız işçi çalıştırmaması gerekmektedir. Rehberlik faaliyeti ile bilgilendirme ve bilinçlendirme amaçlanmaktadır. SGK personelimizin üstün gayretleriyle, detaylara değer katacak şekilde iş birliği temelinde bir çalışma yaklaşımı izliyoruz. SGK web sitesi, “ALO170” çağrı merkezi ve Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlükleri, sosyal güvenlikle ilgili bilgi alabileceğiniz başlıca kaynaklardır." diye sözlerini tamamladı.

#Kayıt Dışı Istihdam

GİRESUN SGK’DAN KAYIT DIŞI İSTİHDAM UYARISI

İŞ CİNAYETLERİ DOSYASI: 3 AYDA 432 EMEKÇİ HAYATINI KAYBETTİ

SOSYAL GÜVENLİK İHTİYAÇLARINA VE RİSKLERİNE KARŞI SİGORTA GÜVENCESi