Işe Alım Haberleri - Son Dakika Işe Alım Haber Güncel Gelişmeler

İşe Alımı İlandan Teklife Tek Platformda Buluşturan Yapay Zeka Destekli Hireall Kullanıma Açıldı

İlan oluşturmadan aday analizine, video mülakatlardan teklif yönetimine kadar işe alımın pek çok aşamasında yapay zekâ desteği sunan Hireall kullanıma sunuldu. Youthall’un 12 yılı aşan işe alım ve kariyer teknolojileri tecrübesiyle hayat bulan platform; aday takip sistemi, yapay zekâ tabanlı değerlendirme, video mülakat, otomasyonlar ve entegrasyonları tek çatıda toplarken, değerlendirme standartlarının yönetimini işe alım ekiplerine bırakıyor. Yapay zekâ destekli işe alım çözümü Hireall, kurumların işe alım süreçlerini ilan hazırlığından aday değerlendirmeye, mülakatlardan teklif aşamasına kadar tek bir merkezden yönetebilmeleri için geliştirildi. Youthall’un 1.200’den fazla şirketle gerçekleştirdiği operasyonlarda tespit ettiği ihtiyaçlardan hareketle oluşturulan platform; geleneksel aday takip sistemlerini yapay zekâ, otomasyon, ekip içi değerlendirme ve entegrasyonlarla birleştirerek, işe alım ekiplerinin farklı araçlara bölünmüş süreçlerini tek bir akışta toplamayı hedefliyor. Mercer’ın 2026 HR Tech Confidence Check araştırmasına göre, şirketlerde kullanılan İK teknolojilerinin sadece yüzde 14’ü bütünleşik ve uyumlu bir yapıya sahip. Mercer’ın yetenek kazanımı üzerine yaptığı bir diğer çalışmada ise sistem entegrasyonu eksikliği, yüzde 47 ile teknolojiye adaptasyonun önündeki en kritik engel olarak belirlendi. Yapay zekâ işe alım akışının bir parçası Hireall içerisinde yapay zekâ, bağımsız bir özellikten ziyade işe alım sürecinin farklı basamaklarına entegre şekilde çalışıyor. Yeni pozisyon tanımlamaları yapılırken ilan metinlerinin ve ön eleme sorularının oluşturulmasına destek veriyor, değerlendirme kartlarını destekliyor ve aday süreçlerindeki otomasyon kurgularına katkı sağlıyor. Başvurular sisteme düştüğünde, yapay zekâ CV'lerdeki bilgileri yapılandırılmış veriye dönüştürerek şirketin belirlediği kriterler çerçevesinde her aday için bir AI Fit Score üretiyor. Bu sayede yüksek başvuru alan pozisyonlarda ekiplerin adayları çok daha hızlı incelemesi ve önceliklendirmesi kolaylaşıyor. Video mülakat aşamasında ise aday yanıtları belirlenen kriterlere göre analiz edilip özetleniyor ve ayrı bir değerlendirme puanı oluşturuluyor. CV uygunluk skoru ile video mülakat sonuçları aynı ekranda görüntülenebiliyor. Adayların hangi kriterlerle değerlendirileceği yapay zekâ tarafından değil, tamamen işe alım ekibi tarafından belirleniyor. Otomatik eleme sistemi varsayılan olarak kapalı gelmekte; şirketler dilerse kendi belirledikleri eşik değerlere göre bu özelliği aktif edebiliyor. Nihai karar ve kontrol mekanizması şirket bünyesinde kalıyor. Adaylar ve değerlendirmeler tek akışta Hireall sayesinde şirketler, ilanlarını tek merkezden hazırlayıp farklı kanallarda yayına alabiliyor. Google for Jobs, kurumsal kariyer sayfaları, çalışan tavsiye programları ve diğer kaynaklardan gelen tüm adaylar tek bir havuzda birleşiyor. Farklı kanallardan gelen mükerrer başvurular eşleştirilerek engellenirken, mevcut Excel listeleri de toplu olarak sisteme aktarılabiliyor. Platform; aday takip sistemi (ATS), markalı kariyer sayfası, video mülakat, değerlendirme kartları, ortak puanlama, çalışan tavsiye sistemi, kayıtlı filtreler ve teklif yönetimi gibi modülleri barındırıyor. Görüşme notları ve kararlar tek bir aday kartında saklanırken, farklı mülakatçıların değerlendirmeleri ortak puanlama sistemiyle kıyaslanabiliyor; teklif ve onay süreçleri ise aynı akışta yürütülebiliyor. Adaylar mülakat saatlerini kendileri seçebilirken, tanımlanan otomasyonlar sayesinde süreç değişikliklerinde otomatik bilgilendirmeler yapılıyor. Tüm işlemler denetim kaydıyla izlenebilirken, düzenli raporlar sayesinde işe alım performansı takip edilebiliyor. Ayrıca anonim değerlendirme özelliği ile adayların kimlik bilgileri gizlenebiliyor; KVKK süreçleri ve veri silme talepleri de sistem üzerinden yönetilebiliyor. Farklı platformlarla entegre çalışıyor Hireall; LinkedIn, takvim, e-posta ve Slack bağlantılarının yanı sıra çeşitli envanter ve değerlendirme platformlarıyla kurulan entegrasyonlar sayesinde tüm verileri tek akışta topluyor. Ayrıca Youthall ile doğrudan entegre olan platform sayesinde, şirketler oluşturdukları ilanları Youthall'da yayınlayıp başvuruları doğrudan Hireall havuzuna aktarabiliyor. Bu sayede aynı verilerin tekrar girilmesine gerek kalmadan, Youthall’un 2 milyonu aşkın kullanıcılı ekosisteminden faydalanılabiliyor. “Yapay zekâyı insan kararının yerine değil, işe alım ekiplerinin yanına koyuyoruz” Youthall & Hireall Kurucu Ortağı ve CEO’su Emre Aykan, “12 yılı aşkın süredir kurumların işe alım süreçlerini yakından takip ediyoruz. Gözlemlediğimiz temel sorunun araç eksikliği değil, araçların birbirinden kopuk çalışması olduğunu gördük. Hireall’u bu tecrübeyle, işe alımın tüm evrelerini tek platformda birleştirmek için geliştirdik. Yapay zekâyı akışın bir parçası yaptık ancak kriterleri belirleme yetkisini şirkete bıraktık. Yapay zekânın amacı insan kararının yerini almak değil, operasyonel yükü azaltarak ekiplerin daha hızlı ve tutarlı çalışmasını sağlamak. Böylece stratejik konulara ve adaylarla kurulan insani bağa daha fazla vakit ayrılmasını hedefliyoruz” dedi. Kendi iç işe alım süreçlerini de Hireall ile yönettiklerini belirten Aykan, platformu teklif sonrası süreçlere ve çalışanın oryantasyon dönemine kadar genişletmeyi planladıklarını ifade etti. Hireall, Türkiye'deki büyümesini Avrupa ve MENA pazarlarına taşımayı amaçlıyor. Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

Türkiye’de istihdam beklentisi yükseldi

Türkiye'de dördüncü çeyrek için Net İstihdam Görünümü (NEO) 25 puana yükseldi. Marmara Bölgesi'ndeki işverenler de 19 puan ile istihdamda olumlu bir seyir bekliyor. İSTANBUL (İGFA)- ManpowerGroup’un 2026 yılının dördüncü çeyreğine ilişkin yayımladığı İstihdama Genel Bakış araştırması, Türkiye’de işverenlerin işe alım beklentilerinin olumlu seyrini sürdürdüğünü ortaya koydu. 42 ülkede yaklaşık 39 bin 878 işverenle yapılan araştırmaya göre, Türkiye’de mevsimsellikten arındırılmış Net İstihdam Görünümü (NEO), 25 puan olarak ölçüldü. Bu sonuç, bir önceki çeyreğe göre 1 puan, geçen yılın aynı dönemine göre ise 5 puanlık artışa işaret etti. Türkiye, buna karşın küresel ortalamanın 4 puan altında kaldı. KÜRESEL NEO 29’A YÜKSELDİ Raporda, küresel Net İstihdam Görünümü’nün de 29 puana çıktığı, bunun geçen çeyreğe göre 2 puan, geçen yılın aynı dönemine göre ise 6 puanlık artış anlamına geldiği belirtildi. EN GÜÇLÜ BÖLGE GÜNEYDOĞU ANADOLU Türkiye’de istihdam beklentilerinin en güçlü olduğu bölge, 38 puanlık NEO ile Güneydoğu Anadolu oldu. Bu bölgeyi Doğu Anadolu (37), İç Anadolu (30) ve Akdeniz (29) izledi. Bölgelere göre NEO dağılımında; Güneydoğu Anadolu: 38, Doğu Anadolu: 37, İç Anadolu: 30, Akdeniz: 29, Ege: 22, Karadeniz: 19, Marmara: 19'da yer aldı. “TEMKİNLİ İYİMSERLİK SÜRÜYOR” ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, işverenlerin işe alım konusunda temkinli iyimserliğini koruduğunu belirterek, fiyat artışları ve yüksek işletme maliyetlerine rağmen enflasyondaki gerilemenin ve büyüme beklentilerinin istihdamı desteklediğini söyledi. Narlı, önümüzdeki dönemde görünümün büyük ölçüde ekonomik istikrarın korunup korunamayacağına bağlı olacağını ifade etti. EN GÜÇLÜ SEKTÖR KONAKLAMA Sektörlere bakıldığında, Türkiye’de istihdam beklentilerinin en güçlü olduğu alan 38 puanla konaklama sektörü oldu. Onu inşaat ve gayrimenkul (37) ile kamu sektörü, sağlık ve sosyal hizmetler (28) izledi. Sektörlerin NEO puanları ise şöyle açıklandı: Konaklama: 38 İnşaat ve Gayrimenkul: 37 Kamu Sektörü, Sağlık ve Sosyal Hizmetler: 28 Finans ve Sigorta: 22 Kamu Hizmetleri ve Doğal Kaynaklar: 21 Ticaret ve Lojistik: 19 Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler: 17 İmalat: 12 Bilişim: 9 Organizasyon büyüklüklerine göre en güçlü istihdam beklentisi, 250-999 çalışanı bulunan büyük ölçekli kuruluşlarda ölçüldü. Bu grupta NEO 37 puan oldu. Kuruluş büyüklüklerine göre NEO verileri ise şöyle oldu: 250-999 çalışan: 37 5.000 ve üzeri çalışan: 31 10’dan az çalışan: 25 1.000-4.999 çalışan: 23 50-249 çalışan: 21 10-49 çalışan: 12

Çalışma ve Sosyal Güvenlik'e 100 iş müfetişi alınacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı kadrolarında istihdam edilmek üzere 100 İş Müfettiş Yardımcısı alımı yapacağını duyurdu. Başvuru tarihleri 26 Ocak–6 Şubat 2026 olarak açıklandı. ANKARA (İGFA) - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca yapılan açıklamaya göre, 100 İş Müfettiş Yardımcısı alımı için gerçekleştirilecek sınava başvurular 26 Ocak 2026 tarihinde başlayacak ve 6 Şubat 2026 tarihinde sona erecek. Adaylar başvurularını; e-Devlet Kapısı üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / Kariyer Kapısı – Kamu İşe Alım Platformu’ndan ya da doğrudan Kariyer Kapısı internet sitesi (kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden gerçekleştirebilecek. Bakanlık, başvuru şartları ve sınav sürecine ilişkin detayların Kariyer Kapısı platformu üzerinden takip edilebileceğini bildirdi.

Türk Teknolojisi Dünya Pazarında

İnsan kaynaklarında yenilikçi çözümleriyle tanınan Ono, Paris'te dünya pazarına sergilediği yapay zekâ teknolojileri ve ürünleriyle yoğun ilgi gördü. Şirketin kurucusu Tunç Erman'ın önderliğinde geliştirilen "Akıllı Mülakat Yapay Zekâ Asistanı Selin", Paris'te yapılan ve dünyanın önde gelen insan kaynakları etkinliklerinden olan Unleash World'de büyük beğeni topladı. "Dünyanın en prestijli İK etkinliği" olarak bilinen ve yenilikçi teknolojilerin buluşmasına ev sahipliği yapan Unleash World, 20-22 Ekim arasında Paris Convention Centre’da gerçekleşti. Fortune 500 şirketleri de dahil olmak üzere sektördeki öncü isimleri bir araya getiren etkinlik, global İK camiasını buluşturdu. Tunç Erman tarafından temsil edilen Ono, güçlü bir platformda ülkemizi temsil etmenin gururunu yaşadı. Türkiye'de insan kaynakları alanında çığır açan yenilikler sunan Ono, uluslararası alanda hızla genişliyor ve yeni iş birlikleri oluşturuyor. İngiltere, Almanya, Bulgaristan, Çekya, Azerbaycan, Macaristan ve Rusya'da işe alım süreçlerini yöneten Ono, geliştirilen teknolojileriyle dünya sahnesinde kendini gösterdi. Tunç Erman, Genel Müdür Berna Belkıs ve Büyümeden Sorumlu Yönetici Joel Garcia'nın oluşturduğu ekip, Unleash World'de yenilikçi teknolojilerini sergiledi. Joel Garcia'nın Ono'nun yapay zekâ tabanlı ürünlerini detaylandırdığı sunum, büyük ilgi topladı. "Akıllı mülakat yapay zekâ asistanı Selin" ise stantta ziyaretçilerin dikkatini çekti. İNSAN KAYNAKLARINDA YENİ BİR DÖNEM Türk girişimi olarak uluslararası İK zirvesine katılmanın gururunu yaşadıklarını belirten Tunç Erman, "Yapay Zekâ Asistanı Selin’i Paris’te tanıtmak bizim için büyük bir memnuniyet kaynağı oldu" dedi. Uzun yıllar süren Ar-Ge ve yatırım çalışmaları sonunda yapay zekâ teknolojileri geliştirdiklerini ve sektörde lider bir marka haline geldiklerini ifade eden Tunç Erman, "Teknolojimizi ihraç ediyor olmanın mutluluğunu yaşıyoruz" diye belirtti. Türkiye’nin ileri gelen firmalarıyla iş birliği yaptıklarının altını çizen Tunç Erman, ana hatlarıyla şunları ifade etti: “İngiltere, Almanya, Bulgaristan, Çekya, Azerbaycan, Macaristan ve Rusya’da önde gelen markalarla çalışıyoruz. İnsan kaynakları süreçlerini adil, etkili ve hızlı bir şekilde yönetmek amacıyla geliştirdiğimiz yapay zekâ HR-Tech platformumuzla öne çıkıyoruz. Ono’nun öne çıkan ürünleri arasında Smart Interview, Talent Match, Talent Hunt ve Career Path yer alıyor. Yapay zekâ asistanı Selin, Ono’nun en dikkat çeken ürünü konumunda. Selin, anında dünya çapındaki CV havuzlarıyla entegre olup 20 farklı dilde akıllı mülakat gerçekleştirebiliyor. Yapay zekâ tabanlı bu görüşmeler ve doğru çalışan raporları sayesinde İK profesyonelleri, zaman alan süreçleri minimuma indiriyor. Bu sayede kurum kültürü ve çalışan memnuniyetine odaklanabiliyorlar. Amacımız, teknolojiyi insanın yerini almak için değil, insanı daha etkili kullanmak için geliştirmek. Paris’te kazandığımız bağlantılarla Türk şirketi olarak gurur duyuyoruz." Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı

#Işe Alım

İşe Alımı İlandan Teklife Tek Platformda Buluşturan Yapay Zeka Destekli Hireall Kullanıma Açıldı

Türkiye’de istihdam beklentisi yükseldi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik'e 100 iş müfetişi alınacak

Türk Teknolojisi Dünya Pazarında