İşkur Haberleri - Son Dakika İşkur Haber Güncel Gelişmeler

GİRESUN ÜNİVERSİTESİ 250 ÖĞRENCİYE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA İMKÂNI SUNACAK

GİRESUN ÜNİVERSİTESİ 250 ÖĞRENCİYE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA İMKÂNI SUNACAK Giresun Üniversitesi, 2026-2027 eğitim öğretim yılında büro işlerinde çalıştırılmak üzere 250 öğrenci için kısmi zamanlı çalışma başvurularını açtı. Başvurular 8 Kasım 2026 tarihinde sona erecek. Giresun Üniversitesi, öğrencilerin eğitimlerine devam ederken üniversite bünyesinde çalışma imkânı bulabilmeleri amacıyla 250 kişilik kısmi zamanlı öğrenci istihdamı için başvuru sürecini başlattı. Üniversitenin Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığınca 2 Kasım 2026 tarihinde yayımlanan duyuruya göre öğrenciler, üniversitenin çeşitli birimlerinde büro işlerinde görevlendirilecek. BAŞVURULAR 8 KASIM'DA SONA ERECEK Programa başvurmak isteyen öğrenciler, işlemlerini 2-8 Kasım 2026 tarihleri arasında üniversitenin çevrim içi başvuru sistemi üzerinden gerçekleştirebilecek. Başvuruların değerlendirilmesi ise 9-13 Kasım 2026 tarihleri arasında yapılacak. BAŞVURULAR İNTERNET ÜZERİNDEN Üniversite, öğrencilerin başvurularını https://kismizamanli.giresun.edu.tr adresinden yapabileceklerini açıkladı. Program, 2 Kasım'da noter kurası gerçekleştirilen 891 kontenjanlı İŞKUR Gençlik Programı'ndan ayrı bir kısmi zamanlı öğrenci çalışma uygulaması olarak duyuruldu. Kaynak: Giresun Üniversitesi Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Resmî kaynak: https://sksdb.giresun.edu.tr/tr/news-detail/kismi-zamanli-ogrenci-basvurulari-basladi/10663 Duyuru tarihi: 2 Kasım 2026 Başvuru süresi: 2-8 Kasım 2026

GİRESUN ÜNİVERSİTESİNDE 5 BİN 667 BAŞVURU İÇİN KURA ÇEKİLDİ

GİRESUN ÜNİVERSİTESİNDE 5 BİN 667 BAŞVURU İÇİN KURA ÇEKİLDİ Giresun Üniversitesinin İŞKUR Gençlik Programı kapsamında gerçekleştirdiği noter kurasında 891 asil ve 891 yedek öğrenci belirlendi. Üniversiteye merkez ve ilçe birimlerinden toplam 5 bin 667 başvuru yapıldı. Giresun Üniversitesinde 2026-2027 eğitim öğretim dönemi İŞKUR Gençlik Programı için noter kura çekimi, 2 Kasım 2026 Pazartesi günü gerçekleştirildi. Güre Yerleşkesi Şehit Ömer Halisdemir Konferans Salonu’ndaki kura çekimi Giresun 1. Noterliği tarafından yapıldı. Programa Rektör Vekili Prof. Dr. Hüseyin Şahin, İŞKUR İl Müdürlüğü temsilcileri ve öğrenciler katıldı. 5 BİN 667 ÖĞRENCİ BAŞVURDU Üniversitenin açıklamasına göre programa merkez birimlerden 3 bin 676, ilçelerdeki birimlerden ise 1.991 olmak üzere toplam 5 bin 667 başvuru yapıldı. İŞKUR ile yapılan sözleşme doğrultusunda 585'i merkez yerleşkelerde, 306'sı ilçelerde olmak üzere 891 öğrenci programdan yararlanabilecek. 891 ASİL VE 891 YEDEK BELİRLENDİ Noter huzurunda gerçekleştirilen kura sonucunda 891 asil ve 891 yedek öğrenci belirlendi. Üniversite, kura sonuçlarının 3 Kasım 2026 Salı günü resmî internet sitesinden duyurulacağını açıkladı. PROGRAM 30 KASIM'DA BAŞLAYACAK Rektör Vekili Prof. Dr. Hüseyin Şahin'in verdiği bilgilere göre program 30 Kasım 2026 tarihinde başlayacak ve 13 Haziran 2027 tarihinde sona erecek. Programın öğrencilerin ekonomik açıdan desteklenmelerine, mesleki deneyim kazanmalarına ve çalışma hayatına hazırlanmalarına katkı sağlaması amaçlanıyor. Kaynak: Giresun Üniversitesi Rektörlüğü Kaynak bağlantısı: https://www.giresun.edu.tr/tr/news-detail/iskur-genclik-programi-kura-cekimi-gerceklestirildi/10665 Olay tarihi: 2 Kasım 2026 Kaynak açıklama tarihi: 2 Kasım 2026

GİRESUN ÜNİVERSİTESİNE 891 KİŞİLİK İŞKUR KONTENJANI

GİRESUN ÜNİVERSİTESİNE 891 KİŞİLİK İŞKUR KONTENJANI: İKİ MİLLETVEKİLİNDEN AÇIKLAMA Giresun Üniversitesine İŞKUR Gençlik Programı kapsamında 891 kişilik kontenjan tahsis edildi. AK Parti Giresun Milletvekilleri Prof. Dr. Nazım Elmas ve Ali Temür, 16 Ekim 2026 Cuma günü sosyal medya hesaplarından yaptıkları ayrı açıklamalarla gelişmeyi duyurdu. Üniversite öğrencilerine çalışma deneyimi ve ekonomik destek sağlamayı amaçlayan programın süresi 10 ay olarak açıklandı. Giresun Üniversitesi öğrencileri için İŞKUR Gençlik Programı kapsamında 891 kişilik yeni katılım kontenjanı ayrıldı. Üniversite öğrenimi devam ederken gençlerin çalışma hayatını tanımalarını, mesleki deneyim kazanmalarını ve ekonomik açıdan desteklenmelerini hedefleyen programın 10 ay süreceği bildirildi. AK Parti Giresun Milletvekilleri Nazım Elmas ve Ali Temür, aynı gün yaptıkları sosyal medya paylaşımlarıyla kontenjanın Giresun Üniversitesine tahsis edildiğini açıkladı. NAZIM ELMAS DUYURDU AK Parti Giresun Milletvekili Prof. Dr. Nazım Elmas, 16 Ekim 2026 Cuma günü yaptığı paylaşımda, İŞKUR Gençlik Programı kapsamında Giresun Üniversitesine 891 kişilik kontenjan ayrıldığını bildirdi. Elmas açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın üniversiteli gençlerimize yönelik müjdesi kapsamında, İŞKUR Gençlik Programı ile Giresun Üniversitemize 10 ay süreyle 891 kişilik kontenjan tahsis edildi.” Programın öğrencilerin çalışma deneyimi kazanmalarına ve eğitim hayatlarının ekonomik açıdan desteklenmesine katkı sağlayacağını belirten Elmas, Cumhurbaşkanı Erdoğan ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan'a teşekkür etti. Elmas, yeni kontenjanın öğrencilere ve üniversiteye hayırlı olmasını diledi. ALİ TEMÜR: “BAKAN IŞIKHAN İLE YAPTIĞIMIZ GÖRÜŞMELER NETİCESİNDE” AK Parti Giresun Milletvekili Ali Temür de 16 Ekim Cuma günü yaptığı açıklamayla 891 kişilik kontenjan tahsisini kamuoyuna duyurdu. Temür, kontenjanın belirlenmesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile gerçekleştirdikleri görüşmelere dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı: “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Prof. Dr. Vedat Işıkhan ile gerçekleştirdiğimiz görüşmeler ve yürüttüğümüz çalışmalar neticesinde Giresun Üniversitemize 10 ay süreyle istihdam edilmek üzere toplam 891 İŞKUR Gençlik Programı kontenjanı tahsis edilmiştir.” Üniversite öğrencilerinin eğitimleri devam ederken iş hayatıyla tanışmalarını önemsediklerini belirten Temür, programın gençlerin deneyim kazanmasına ve ekonomik olarak desteklenmesine katkı sunacağını ifade etti. Temür de açıklamasında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ve Bakan Vedat Işıkhan'a teşekkür etti. GEÇEN YIL 845 KİŞİLİK KONTENJAN AYRILMIŞTI Giresun Üniversitesinde İŞKUR Gençlik Programı, önceki eğitim öğretim döneminde de uygulanmıştı. Üniversitenin 15 Ekim 2025 tarihinde yayımladığı resmî duyuruya göre, 2025-2026 dönemi için 845 öğrencilik kontenjan tahsis edilmiş ve katılımcılar noter kurasıyla belirlenmişti. 2026-2027 dönemi için milletvekillerinin açıkladığı 891 kişilik kontenjan, geçen yılın 845 kişilik kontenjanına göre 46 kişilik artış anlamına geliyor. ÖĞRENCİLER İÇİN 10 AYLIK ÇALIŞMA VE GELİR DESTEĞİ İŞKUR Gençlik Programı, üniversite öğrencilerinin öğrenimlerine devam ederken belirlenen faaliyet alanlarında çalışarak deneyim kazanmalarını ve katıldıkları günler karşılığında gelir elde etmelerini amaçlıyor. Program kapsamında öğrencilerin üniversite bünyesindeki uygun faaliyetlerde görev almaları öngörülüyor. Açıklanan 891 kişilik sayı, doğrudan ve kalıcı kamu personeli alımını değil, İŞKUR Gençlik Programı kapsamında ayrılan katılımcı kontenjanını ifade ediyor. Yeni dönem için başvuru tarihleri, katılım koşulları, yerleşkelere göre kontenjan dağılımı ve seçim takviminin ilgili kurumların duyurularıyla netleşmesi bekleniyor. İŞKUR GENÇLİK PROGRAMINDA YENİ DÖNEM: KİMLER BAŞVURABİLECEK, NE KADAR ÖDEME ALACAK? Üniversite öğrencilerinin eğitimleri devam ederken çalışma deneyimi kazanmasını ve ekonomik olarak desteklenmesini amaçlayan İŞKUR Gençlik Programı'nın 2026–2027 dönemi kontenjanı Türkiye genelinde 150 bine yükseltildi. Giresun Üniversitesine ise 891 kişilik kontenjan ayrıldığı duyuruldu. Öğrenciler, haftada en fazla üç gün katılabilecekleri programda günlük 1.375 TL, ayda 14 gün katılım halinde 19.250 TL ödeme alabilecek. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İLE TÜRKİYE İŞ KURUMUNUN YÜRÜTTÜĞÜ PROGRAMDAN DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE ÖRGÜN ÖĞRENİM GÖREN, 18 YAŞINI TAMAMLAMIŞ VE BELİRLENEN GELİR İLE SİGORTALILIK KOŞULLARINI SAĞLAYAN ÖĞRENCİLER YARARLANABİLECEK. Başvurular İŞKUR üzerinden alınacak, katılımcıların belirlenmesinde noter kurası ve uygunluk kontrolleri uygulanacak. PROGRAMIN ANA AMACI NEDİR? İŞKUR Gençlik Programı, üniversite öğrencilerinin öğrenim hayatından çalışma hayatına geçişte karşılaşabilecekleri deneyim eksikliğini azaltmak amacıyla yürütülüyor. Programla öğrencilerin yalnızca gelir elde etmeleri değil; çalışma disiplini, ekip çalışması, sorumluluk alma, iş arama ve mesleki iletişim becerilerini geliştirmeleri hedefleniyor. Üniversiteler bünyesinde araştırma, laboratuvar, bilişim, akademik ve idari destek, sosyal ve kültürel faaliyetler ile dijital dönüşüm alanlarında görev alma imkânları sağlanıyor. Katılımcılara ayrıca finansal okuryazarlık, öz geçmiş hazırlama, iş arama yöntemleri ve mülakat teknikleri gibi konularda eğitim verilmesi öngörülüyor. PROGRAM 4 ŞUBAT 2025'TE BAŞLATILDI İŞKUR Gençlik Programı, 4 Şubat 2025 tarihinde Ankara'da gerçekleştirilen Ulusal İstihdam Stratejisi Tanıtım ve İŞKUR Gençlik Programının Başlatılması Toplantısı ile uygulamaya alındı. İlk başvurular 10 Şubat 2025 tarihinde alınmaya başlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 12 Ekim 2026 tarihinde gerçekleştirilen Cumhurbaşkanlığı Kabinesi toplantısının ardından yaptığı açıklamada, programdan yararlanan gençlerin sayısının yaklaşık 220 bine ulaştığını bildirdi. Erdoğan, 2026–2027 eğitim öğretim dönemindeki kontenjanın 150 bine yükseltildiğini ve öğrencilere günlük 1.375 TL ödeme yapılacağını duyurdu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da programın 2028 yılı sonuna kadar toplam 1 milyon öğrenciye ulaşmasını hedeflediklerini açıkladı. KİMLER BAŞVURABİLECEK? İŞKUR tarafından açıklanan kurallara göre devlet üniversitelerinde örgün öğrenim gören ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri programdan yararlanabiliyor. Başvuru için temel koşullar şöyle: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 18 yaşını tamamlamış bulunmak. İŞKUR'a kayıtlı olmak. Programı uygulayan devlet üniversitesinin aktif örgün öğretim öğrencisi olmak. Açık öğretim veya uzaktan öğretim öğrencisi olmamak; öğrenim kaydını dondurmamış bulunmak. Yaşlılık veya malullük aylığı almamak. Başvurudan önceki son bir aylık döneme ilişkin mevzuatta belirlenen sigortalılık koşullarını sağlamak. Programı düzenleyen üniversitede ve ilişkili kuruluşlarında, program talebinden önceki bir yıllık dönem ile program başlangıcı arasında mevzuatın kapsamına giren çalışan statüsünde bulunmamış olmak. Hane gelirinin net asgari ücretin üç katını aşmaması. İŞKUR'un aktif iş gücü veya işsizlik sigortası programlarından aynı anda yararlanmamak. Koşulları taşıyan öğrencilerin başvuruları, programın ilanı ve kontenjanları doğrultusunda değerlendiriliyor. AİLESİYLE YAŞAYANLAR VE YURTTA KALANLAR İÇİN GELİR ŞARTI Programa kabulde önemli ölçütlerden biri hane geliri. Başvuru tarihinde Adres Kayıt Sistemi'ne göre aynı adreste yaşayan kişilerin ilgili dönemdeki aylık kazançları esas alınıyor. Toplam gelirin net asgari ücretin üç katını aşmaması gerekiyor. Buna karşılık öğrenci yurdunda, sığınma evinde veya mevzuatta belirtilen benzeri toplu yaşam alanlarında ikamet eden öğrenciler için hane gelir şartı aranmıyor. Bu nedenle ailesiyle aynı adreste yaşayan bir öğrenci ile yurtta kalan öğrencinin gelir yönünden değerlendirilmesinde farklı uygulamalar söz konusu olabiliyor. ÖĞRENCİLER NE KADAR PARA ALACAK? 2026 yılı için katılım sağlanan her gün karşılığında ödenecek tutar 1.375 TL olarak açıklandı. Aylık katılım Ödeme 5 gün 6.875 TL 8 gün 11.000 TL 10 gün 13.750 TL 12 gün 16.500 TL 14 gün 19.250 TL Programda günlük katılım süresi 7,5 saat, haftalık üst sınır ise üç gün ve 22,5 saat olarak uygulanıyor. Ödeme, öğrencinin fiilen katıldığı gün sayısına göre hesaplanıyor. Dolayısıyla her katılımcının her ay 19.250 TL alması söz konusu değil. SİGORTALARI YAPILACAK MI? İŞKUR tarafından yapılan açıklamalara göre katılımcıların genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primleri karşılanıyor. Ancak program, üniversite öğrencilerine sürekli kamu personeli statüsü veya mezuniyet sonrasında kadrolu istihdam hakkı sağlamıyor. Katılım karşılığında yapılan ödemeler de tam zamanlı bir iş sözleşmesine bağlı aylık ücret yerine, program kapsamındaki günlük katılım ödemesi niteliği taşıyor. PROGRAM 10 AY SÜRECEK İŞKUR Gençlik Programının uygulama süresi en fazla 10 ay olarak düzenlenebiliyor. İlgili mevzuatta katılımcıların İşgücü Uyum Programlarından yararlanabileceği toplam fiilî gün sayısına ilişkin 140 günlük üst sınır da bulunuyor. Öğrencilerin derslerine devam edebilmeleri için esnek katılım modeli uygulanıyor. Görev günlerinin ve saatlerinin ders programlarıyla uyumlu olacak şekilde düzenlenmesi amaçlanıyor. YASAL DAYANAĞI: 29 AĞUSTOS 2024 TARİHLİ YÖNETMELİK Programın hukuki çerçevesi, 29 Ağustos 2024 tarihli ve 32647 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İşgücü Uyum Programının Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile ilgili İŞKUR düzenlemelerine dayanıyor. Yönetmeliğin ikinci maddesinde hukuki dayanaklar arasında 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 48'inci maddesi ile 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 617 ve 629'uncu maddeleri gösteriliyor. Katılımcıların sosyal güvenlik statüsü bakımından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili hükümleri uygulanıyor. İŞKUR Gençlik Programının yürütülmesine ilişkin özel usul ve esasları içeren Genelge ise Giresun Üniversitesi tarafından 10 Mart 2025 tarihinde yayımlanan duyuruyla erişime açılmıştı. TÜRKİYE GENELİNDE İLLERE GÖRE KONTENJAN NASIL BELİRLENİYOR? 2026–2027 dönemi için Türkiye genelinde açıklanan toplam kontenjan 150 bin. Program, İŞKUR il müdürlükleri ile devlet üniversiteleri arasında yürütülüyor. İlgili üniversitelerin ihtiyaçları, çalışma alanları ve tahsis edilen kontenjanlar doğrultusunda ilanlar açılıyor. İŞKUR ve Bakanlığın incelenen açıklamalarında, 2026–2027 dönemine ait 81 ilin tamamını ve her üniversitenin kontenjanını gösteren tek bir açıklanıyor. Bu nedenle farklı yıllara ait üniversite kontenjanlarının yeni dönemin il bazındaki rakamları olarak değerlendirilmemesi gerekiyor. GİRESUN'UN KONTENJANI 845'TEN 891'E YÜKSELDİ Giresun Üniversitesi için açıklanan 891 kişilik yeni kontenjan, önceki eğitim öğretim dönemine göre artış gösteriyor. Giresun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 15 Ekim 2025 tarihli resmî duyurusuna göre üniversiteye önceki dönem için 845 kişilik kontenjan ayrılmıştı. 2026–2027 dönemine ilişkin milletvekillerinin duyurduğu 891 kişilik kontenjanın önceki döneme göre değişimi şöyle: Dönem Kontenjan 2025–2026 845 2026–2027 891 Artış 46 kişi (%5,4) Önceki dönemde kontenjanlar Giresun merkez ile Piraziz, Alucra, Bulancak, Eynesil, Görele, Tirebolu, Espiye, Şebinkarahisar ve Keşap'taki ilgili üniversite birimlerine dağıtılmıştı. Yeni dönemde 891 kişilik kontenjanın fakülte, yüksekokul ve ilçelere göre dağılımı ise ayrıca ilan edilecek. BAŞVURULAR NASIL YAPILACAK? Öğrenciler, üniversitelerine ilişkin ilan açıldığında e-Devlet ve İŞKUR'un elektronik başvuru sisteminden müracaat edebiliyor. ALO 170 ve İŞKUR il müdürlükleri de başvuru sürecinde bilgi ve yönlendirme sağlıyor. Başvuruların ardından uygun adaylar arasından noter huzurunda gerçekleştirilecek kura ile asil ve yedek katılımcılar belirleniyor. Kurada seçilen adayların mevzuattaki katılım koşullarını taşıdıkları ayrıca kontrol ediliyor. Giresun Üniversitesine ayrılan yeni kontenjan için öğrencilerin üniversitenin resmî duyurularını ve İŞKUR başvuru sistemini takip etmeleri gerekiyor. İŞKUR Gençlik Programı, üniversite öğrencilerine öğrenimleri sırasında gelir desteği sunarken, mezuniyet öncesinde çalışma hayatını tanıma ve deneyim kazanma imkânı sağlıyor. Giresun Üniversitesine ayrılan 891 kişilik yeni kontenjan da 2026–2027 eğitim öğretim döneminde daha fazla öğrencinin bu imkândan yararlanmasına yönelik bir kapasite artışı oluşturuyor.

FINDIK BAKIM TEKNİSYENLERİ YETİŞTİRİLECEK

GİRESUN’DA c8 GÜNLÜK TEORİK VE UYGULAMALI EĞİTİM Giresun’da fındık tarımında verim, kalite ve sürdürülebilirliği artırmak amacıyla hayata geçirilen “Fındık Bakım Teknisyeni Yetiştirilmesi Projesi” kapsamında 8 günlük eğitim programı düzenlenecek. Eğitimlerde bahçe yönetiminden budamaya, toprak analizinden modern sulamaya, hastalık ve zararlılarla mücadeleden dijital çiftçi kayıt sistemine kadar üretimin tüm aşamaları ele alınacak. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Sosyal Gelişmeyi Destekleme Programı (SOGEP) kapsamında, Doğu Karadeniz Kalkınma Ajansı (DOKA) desteğiyle yürütülen “Sürdürülebilir Tarım İçin Fındık Bakım Teknisyeni Yetiştirilmesi Projesi” için eğitim takvimi ve programın ayrıntıları açıklandı. “Daha verimli bahçeler, daha güçlü yarınlar” sloganıyla yürütülen projede, fındık üretiminde sahada görev yapabilecek nitelikli iş gücünün yetiştirilmesi hedefleniyor. DÖRT GÜN TEORİK, DÖRT GÜN SAHADA UYGULAMA Eğitimin teorik bölümü 13-14-15-16 Ekim 2026 tarihlerinde Fındık Araştırma Enstitüsünde gerçekleştirilecek. Katılımcılar daha sonra 20-21-22-23 Ekim 2026 tarihlerinde Fındık Araştırma Enstitüsü Uygulama Bahçesine geçerek öğrendikleri bilgileri doğrudan sahada uygulayacak. Böylece eğitim yalnızca sınıf ortamında verilecek bilgilerle sınırlı kalmayacak; budama, gübreleme, sulama, bahçe bakımı ve kayıt işlemleri de uygulamalı olarak gösterilecek. FINDIK BAHÇESİNİN YÖNETİMİ BAŞTAN SONA ANLATILACAK Teorik eğitim programında fındık üretiminin farklı aşamalarını kapsayan geniş bir içerik bulunuyor. Katılımcılara; sürdürülebilir tarım uygulamaları,fındık bahçesi yönetimi ve bakımı,toprak sağlığı ve gübreleme teknikleri,su yönetimi ve modern sulama sistemleri,tarımda teknoloji kullanımı ve dijital çiftçi kayıt defteri,kooperatifçilik ve iş geliştirme,sosyal güvence ve işçi hakları,çevresel sürdürülebilirlik ve biyolojik çeşitlilik,fındık çeşitleri ve tozlayıcı seçimi,hasat, harman ve depolamaya yönelik modern yaklaşımlar konularında eğitim verilecek. BUDAMA VE TOPRAK ANALİZİ BAHÇEDE GÖSTERİLECEK Programın ikinci aşamasını oluşturan pratik eğitimlerde ise katılımcılar doğrudan fındık bahçesinde çalışacak. Uygulama programında fındık bahçelerinde bakım ve yönetim teknikleri, budama ve hasat yöntemleri, toprak analizi ve gübreleme pratiği yer alacak. Ayrıca modern sulama sistemlerinin kurulumu ve kullanımı, hastalık ve zararlılarla mücadele uygulamaları ile dijital çiftçi kayıt defterine veri girişi de sahada uygulamalı olarak gösterilecek. 9 EĞİTMEN PROGRAMDA GÖREV ALACAK Eğitim programında Fındık Araştırma Enstitüsünden Dr. Yusuf Bilgen, Dr. Çağla Temiz, Dr. Tuğba Er, Ziraat Yüksek Mühendisi Çiğdem Bulam Köse, Ziraat Yüksek Mühendisi Elif Taştekin ve Ziraat Yüksek Mühendisi Habip Aydın eğitmen olarak görev yapacak. TEKFINDIK Kooperatifinden Aykut Apaydın ve Nadir Şimşek ile Giresun İŞKUR’dan Cem Serdar Akalın da kendi çalışma alanlarında katılımcılara eğitim verecek. SADECE FINDIK BAKIMI DEĞİL, MESLEKİ ALTYAPI DA HEDEFLENİYOR Programın içeriği yalnızca fındık bahçesindeki teknik işlemlerle sınırlı tutulmadı. Kooperatifçilik, iş geliştirme, sosyal güvence ve işçi haklarının da programa dahil edilmesiyle katılımcıların fındık sektöründe mesleki bir çalışma alanı oluşturabilecek bilgi ve beceriye sahip olması amaçlanıyor. Proje kapsamında özellikle üretimde verim ve kalitenin yükseltilmesi, doğru bakım uygulamalarının yaygınlaştırılması, girdilerin bahçenin ihtiyacına göre kullanılması ve fındık üretiminde daha sistemli bir bakım modelinin oluşturulması hedefleniyor. VALİLİK KOORDİNASYONUNDA ÇOK SAYIDA KURUM PROJEDE Giresun Valiliğinin koordinasyonunda yürütülen projede Giresun Üniversitesi, Giresun Fındık Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü, Giresun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, Karadeniz İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği, Giresun İl Tarım ve Orman Müdürlüğü ve Kuzey Yıldızı Derneği ortak olarak yer alıyor. Proje materyallerinde ayrıca Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, SOGEP, DOKA, TAGEM, İŞKUR ve Giresun Üniversitesi de destekleyen kurum ve kuruluşlar arasında gösteriliyor. BAŞVURUYA QR KODLA DA ULAŞILABİLECEK Eğitime katılmak isteyenler Giresun Valiliğinin duyurusunda yer alan başvuru sistemi üzerinden müracaat edebilecek. Eğitim afişinde bulunan QR kod okutularak da ayrıntılı bilgi ve başvuru ekranına ulaşılabilecek. Katılımcıların teorik ve pratik olmak üzere toplam sekiz eğitim gününün tamamına devam etmesi gerekiyor. TARİH: 2 Ekim 2026 KAYNAK: Giresun Valiliği 2026/187 sayılı duyurusu ve “Fındık Bakım Teknisyeni Yetiştirilmesi Projesi” eğitim afişi.

GİRESUN’DA KAHVERENGİ KOKARCAYA KARŞI KIŞLAK ÖNCESİ İLAÇLAMA BAŞLADI

GİRESUN’DA KAHVERENGİ KOKARCAYA KARŞI KIŞLAK ÖNCESİ İLAÇLAMA BAŞLADI Giresun İl Tarım ve Orman Müdürlüğü, sıcaklıkların düşmesiyle birlikte kışlak alanlarına yönelmeye başlayan kahverengi kokarca zararlısına karşı saha mücadelesini başlattı. İlk uygulamalardan biri Merkez Bayazıt Köyü’nde gerçekleştirildi. 10 Eylül 2026 tarihinde Bayazıt Köyü’nde yapılan çalışmada, İl Tarım ve Orman Müdürlüğü teknik personeli ile muhtarlık gözetiminde ilaçlama gerçekleştirildi. Uygulamada, Toplum Yararına Program kapsamında İŞKUR tarafından istihdam edilen ekipler görev aldı. İlaçlama kapsamında kahverengi kokarcanın kışlayabileceği alanların girişleri, evlerin dış cepheleri, serentiler, depolar ve benzeri yapıların dış bölümleri ruhsatlı biyosidal ürünlerle ilaçlandı.

Bakan Şimşek: İşsizlik yüzde 7,6’ya düştü

İŞSİZLİK YÜZDE 7,6’YA DÜŞTÜ: PEKİ KİMLER İŞSİZ SAYILIYOR? Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, Haziran ayında işsizlik oranının yüzde 7,6 ile veri serisinin en düşük seviyesine gerilediğini açıkladı. Ancak TÜİK’in aynı dönem için yayımladığı atıl işgücü oranı yüzde 28,8 oldu. İki gösterge arasındaki 21,2 puanlık fark, “Türkiye’de kimlerin işsiz sayıldığı” sorusunu yeniden gündeme taşıdı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, sosyal medya hesabından yaptığı grafikli paylaşımda Haziran 2026 dönemine ilişkin işgücü verilerini değerlendirdi. Şimşek açıklamasında, “Haziran ayında işsizlik oranı, serinin en düşük seviyesi olan yüzde 7,6’ya geriledi. Böylece yılın ilk yarısında mevsimsel düzeltilmiş ortalama işsizlik oranı, yıllık 0,3 puan azalarak yüzde 8,1 gerçekleşti. Ülkemizin uzun vadeli kalkınma hedeflerine ulaşmasında verimlilik artışı kritik önem taşımaktadır. Bu doğrultuda, işgücü piyasasının etkinliğini artıran, beşeri sermayemizin niteliğini güçlendiren ve yüksek katma değerli üretimi destekleyen politikalarımızı uygulamaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı. İŞSİZ SAYISI 2 MİLYON 688 BİNE GERİLEDİ TÜİK’in Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre 15 yaş ve üzerindeki işsiz sayısı, Haziran 2026’da bir önceki aya göre 168 bin kişi azalarak 2 milyon 688 bine geriledi. Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı 0,5 puanlık düşüşle yüzde 7,6 oldu. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,5, kadınlarda yüzde 9,8 olarak tahmin edildi. İstihdam edilenlerin sayısı bir önceki aya göre 227 bin kişi artarak 32 milyon 733 bine, istihdam oranı ise 0,3 puanlık artışla yüzde 48,9’a çıktı. İşgücü 58 bin kişi artarak 35 milyon 420 bine ulaşırken işgücüne katılma oranı yüzde 52,9 olarak gerçekleşti. Genç nüfusta işsizlik oranı ise 1,8 puan azalarak yüzde 12,8’e geriledi. Kaynaklar: TÜİK Haziran 2026 İşgücü İstatistikleri; TÜİK 2026 Hanehalkı İşgücü Araştırması Metodolojik Açıklama Dokümanı; Eurostat İşgücü Araştırması metodolojisi; ILO işgücü ölçüm standartları. AYNI AYDA ATIL İŞGÜCÜ YÜZDE 28,8 Manşetlere yüzde 7,6’lık işsizlik oranı yansırken TÜİK’in aynı bülteninde yer alan diğer göstergeler, işgücü piyasasının daha farklı bir görünümünü ortaya koydu. Haziran 2026’da: İşgücü göstergesi Oran Dar tanımlı işsizlik %7,6 İşsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı %19,2 İşsiz ve zamana bağlı eksik istihdamın bütünleşik oranı %18,5 Atıl işgücü oranı %28,8 Dar tanımlı işsizlik ile atıl işgücü oranı arasında 21,2 puanlık fark bulunuyor. Bu fark, TÜİK’in açıkladığı yüzde 7,6’nın yanlış olduğu anlamına gelmiyor. Ancak söz konusu oran, çalışmayan veya yeterli süre çalışamayan herkesin değil, belirli koşulları aynı anda karşılayan kişilerin oluşturduğu dar tanımlı işsizliği gösteriyor. ESKİDEN ÜÇ AY, ŞİMDİ DÖRT HAFTA TÜİK’in 2014 öncesindeki uygulamasında işsiz sayılmanın koşullarından biri, kişinin son üç ay içinde iş arama yollarından en az birini kullanmış olmasıydı. 2014 yılında Hanehalkı İşgücü Araştırması’nda yapılan düzenlemeyle iş aramada esas alınan süre, Avrupa Birliği düzenlemeleri doğrultusunda üç aydan dört haftaya indirildi. Böylece iki ay önce iş başvurusu yaptığı hâlde son dört haftada yeni bir iş arama girişiminde bulunmayan kişi, çalışmak istemeye devam etse bile dar tanımlı işsizler arasında değerlendirilmemeye başlandı. TÜİK’in 2026 metodoloji belgesinde değişiklik açık biçimde şöyle açıklanıyor: İş aramada esas alınan süre 2014 öncesinde üç ay olarak uygulanırken, 2014 yılından itibaren dört hafta olarak kabul edildi. Bu değişiklik bir İş Kanunu veya İşsizlik Sigortası Kanunu değişikliği değil; işsizliğin istatistiksel olarak sınıflandırılmasında kullanılan yöntem değişikliğidir. Araştırmanın yasal dayanakları arasında 5429 sayılı Türkiye İstatistik Kanunu, Resmî İstatistik Programı, Avrupa Birliği düzenlemeleri ve Uluslararası Çalışma Örgütü kararları bulunuyor. YÖNTEM DEĞİŞİKLİĞİ İŞSİZLİĞİ NE KADAR DÜŞÜRDÜ? İş arama süresinin üç aydan dört haftaya indirilmesi, diğer şartlar değişmediğinde işsiz sayısını aşağı çeken bir etki oluşturuyor. Çünkü son üç ay içinde iş aradığı hâlde son dört haftada yeni bir arama yapmayan kişiler dar tanımlı işsizler arasından çıkıyor. Ancak bu değişikliğin Haziran 2026’daki işsizlik oranını tek başına kaç puan düşürdüğünü gösteren güncel ve karşılaştırmalı bir TÜİK tablosu bulunmuyor. TÜİK, aynı örneklem üzerinden “eski üç aylık ölçüte göre işsizlik oranı” ve “dört haftalık yeni ölçüte göre işsizlik oranı” biçiminde iki ayrı Haziran 2026 hesabı yayımlamadı. Bu nedenle yüzde 7,6’lık oranın eski yöntem kullanılsaydı kesin olarak kaç olacağını söylemek mümkün değil. Ayrıca 2014 yılındaki düzenleme yalnızca iş arama süresiyle sınırlı kalmadı. Anketin uygulanma şekli, referans haftaları, örnekleme düzeni, nüfus tahminleri ve bazı hesaplama yöntemleri de değiştirildi. 2021 yılında ise yeni ILO ve Avrupa Birliği standartları uygulanmaya başlandı; hareketli üç aylık tahminler yerine bağımsız aylık tahminlerin yayımlanmasına geçildi ve karşılaştırılabilir seriler 2005 yılına kadar geriye doğru hesaplandı. ÇALIŞMAYAN HERKES İŞSİZ SAYILMIYOR TÜİK’in açıkladığı işsizlik rakamlarının anlaşılabilmesi için kullanılan kavramların birbirinden ayrılması gerekiyor. Çünkü çalışma çağında olduğu hâlde işi bulunmayan herkes, istatistiklerde işsiz olarak yer almıyor. ÇALIŞMA ÇAĞINDAKİ NÜFUS Kurumsal olmayan nüfus içindeki 15 yaş ve üzerindeki kişilerden oluşuyor. Üniversite yurtları, yetiştirme yurtları, huzurevleri, cezaevleri, kışlalar ve özel nitelikli hastaneler gibi kurumsal yerlerde yaşayanlar Hanehalkı İşgücü Araştırması kapsamına alınmıyor. İSTİHDAM EDİLENLER Referans haftasında ücret, yevmiye, kâr veya kazanç karşılığında en az bir saat çalışanlar istihdamda sayılıyor. Ücretsiz aile işçileri ile geçici olarak işinin başında bulunmasa da işiyle bağlantısı devam eden bazı kişiler de istihdam kapsamında değerlendiriliyor. Bu nedenle haftada yalnızca birkaç saat çalışan, geçici bir işte bulunan veya elde ettiği gelir geçimine yetmeyen kişi de istatistiksel olarak istihdam edilmiş kabul edilebiliyor. İSTİHDAM ORANI İstihdam edilenlerin çalışma çağındaki nüfus içerisindeki payını gösteriyor. İstihdam oranı = İstihdam edilenler / 15 yaş ve üzerindeki kurumsal olmayan nüfus × 100 Haziran 2026’da istihdam oranı yüzde 48,9 oldu. Buna göre çalışma çağındaki her 100 kişiden yaklaşık 49’u istihdamda yer alırken kalan 51 kişi dar tanımlı işsiz veya işgücünün dışında bulunuyor. İŞGÜCÜ İstihdam edilenlerle dar tanımlı işsizlerin toplamından oluşuyor. İşgücü = İstihdam edilenler + Dar tanımlı işsizler Çalışmayan ancak işsiz sayılma şartlarını karşılamayan kişiler, işgücü toplamına dâhil edilmiyor. DAR TANIMLI İŞSİZ Bir kişinin TÜİK tarafından dar tanımlı işsiz sayılması için: Referans haftasında çalışmamış olması, Son dört hafta içinde aktif olarak iş araması, İş bulması hâlinde iki hafta içinde işbaşı yapabilecek durumda olması gerekiyor. Ayrıca bir iş bulduğu için iş aramayan ve üç ay içinde bu işe başlayacak kişiler de işsizler arasında kabul ediliyor. Bu koşullardan herhangi birini karşılamayan kişi, işi bulunmasa ve çalışmak istese bile manşet işsizlik oranına dâhil edilmiyor. AKTİF İŞ ARAMA Yalnızca çalışmak istediğini söylemek aktif iş arama kabul edilmiyor. İşverene doğrudan başvurmak, iş ilanına müracaat etmek, İŞKUR veya özel istihdam kuruluşlarıyla görüşmek, sınava ya da mülakata katılmak, kendi işini kurmak amacıyla somut girişimde bulunmak aktif iş arama yöntemleri arasında değerlendiriliyor. Son dört haftada bu yöntemlerden en az birini kullanmayan kişi dar tanımlı işsizliğin dışında kalıyor. İŞSİZLİK ORANI Dar tanımlı işsizlerin toplam nüfusa değil, işgücüne oranıdır. İşsizlik oranı = Dar tanımlı işsizler / İşgücü × 100 Bu nedenle yüzde 7,6’lık oran, çalışma çağındaki nüfusun yalnızca yüzde 7,6’sının çalışmadığı anlamına gelmiyor. Oran; istihdam edilenlerle dar tanımlı işsizlerden oluşan işgücü üzerinden hesaplanıyor. İŞGÜCÜNE KATILMA ORANI İşgücünün çalışma çağındaki nüfusa oranını ifade ediyor. İşgücüne katılma oranı = İşgücü / 15 yaş ve üzerindeki kurumsal olmayan nüfus × 100 Haziran 2026’da işgücüne katılma oranı yüzde 52,9 oldu. Buna karşılık çalışma çağındaki nüfusun yüzde 47,1’i dar tanımlı işgücünün dışında kaldı. Bir kişi iş aramaktan vazgeçtiğinde yalnızca işsiz sayısından değil, işgücü toplamından da çıkıyor. Bu nedenle işgücüne katılım oranı, işsizlik oranıyla birlikte değerlendirilmesi gereken temel göstergelerden biri olarak öne çıkıyor. İŞGÜCÜNE DÂHİL OLMAYANLAR Ne istihdamda ne de dar tanımlı işsiz olan çalışma çağındaki kişiler bu grupta yer alıyor. İşgücüne dâhil olmayanlar arasında: Ev işleriyle meşgul olanlar, Öğrenciler, Emekliler, Çalışamayacak durumda olanlar, İş bulma ümidini kaybedenler, Çalışmak istediği hâlde aktif iş aramayanlar, Mevsimlik çalışma nedeniyle bekleyenler, Ailevi veya kişisel nedenlerle iş aramayanlar bulunabiliyor. Bu grubun tamamının işsiz kabul edilmesi doğru olmadığı gibi, tamamının çalışma isteği taşımadığı sonucuna varılması da mümkün değil. POTANSİYEL İŞGÜCÜ İstihdamda veya dar tanımlı işsizler arasında bulunmayan ancak çalışma hayatına belirli ölçüde bağlı olan kişilerden oluşuyor. Potansiyel işgücü temel olarak: İş aradığı hâlde iki hafta içinde işbaşı yapamayacak olanları, İş aramamasına rağmen çalışmak isteyen ve kısa süre içinde başlayabilecek durumda bulunanları kapsıyor. Bu kişiler dar tanımlı işsizlik oranına girmiyor; genişletilmiş işgücü göstergelerinde hesaba katılıyor. İŞ BULMA ÜMİDİ OLMAYANLAR Çalışmak istediği ve çalışmaya hazır olduğu hâlde iş bulabileceğine inanmadığı için iş aramayan kişiler bu grupta değerlendiriliyor. Bölgede iş bulunmadığını düşünen, niteliklerine uygun iş olmadığına inanan veya daha önceki başvurularından sonuç alamadığı için iş aramayı bırakan kişiler dar tanımlı işsizliğe dâhil edilmiyor. Kamuoyunda “ümidini kaybetmiş işsizler” olarak ifade edilen bu kişiler, şartlarına göre potansiyel işgücü içerisinde değerlendirilebiliyor. ZAMANA BAĞLI EKSİK İSTİHDAM Referans haftasında çalışan ancak: Esas ve diğer işlerinde toplam 40 saatten az çalışan, Daha fazla çalışmak isteyen, İmkân oluşması hâlinde daha fazla çalışabilecek durumda olan kişilerden oluşuyor. Bu kişiler istihdamda sayılıyor ve dar tanımlı işsizlik oranına girmiyor. Ancak çalışma süreleri ve buna bağlı gelirleri yeterli olmadığı için işgücü piyasasının kullanılmayan kapasitesi içerisinde değerlendiriliyor. İŞSİZLİK VE EKSİK İSTİHDAMIN BÜTÜNLEŞİK ORANI Dar tanımlı işsizlerle zamana bağlı eksik istihdamdaki kişileri birlikte gösteriyor. Oran = (İşsizler + zamana bağlı eksik istihdamdakiler) / İşgücü × 100 Haziran 2026’da bu oran yüzde 18,5 olarak açıklandı. İŞSİZ VE POTANSİYEL İŞGÜCÜNÜN BÜTÜNLEŞİK ORANI Dar tanımlı işsizlerle potansiyel işgücünü birlikte hesaba katıyor. Oran = (İşsizler + potansiyel işgücü) / (İşgücü + potansiyel işgücü) × 100 Haziran 2026’da yüzde 19,2 olarak ölçülen bu gösterge; çalışmak istediği hâlde aktif iş arama veya hemen işbaşı yapabilme şartlarından birini karşılamayanları da tabloya ekliyor. ATIL İŞGÜCÜ ORANI İşgücü piyasasında kullanılamayan toplam emek kapasitesini göstermeyi amaçlayan en kapsamlı TÜİK göstergesidir. Atıl işgücü hesabında: Dar tanımlı işsizler, Potansiyel işgücü, Zamana bağlı eksik istihdamdakiler birlikte değerlendiriliyor. Atıl işgücü oranı = (İşsizler + potansiyel işgücü + zamana bağlı eksik istihdamdakiler) / (İşgücü + potansiyel işgücü) × 100 Haziran 2026’da atıl işgücü oranı, bir önceki aya göre 2 puan azalarak yüzde 28,8 oldu. GENİŞ TANIMLI İŞSİZLİK Geniş tanımlı işsizlik, akademik çalışmalarda, sendikal raporlarda ve kamuoyu tartışmalarında kullanılan genel bir kavramdır. Ancak her kurumun hesaplama kapsamı aynı olmayabilir. TÜİK’in yayımladığı atıl işgücü oranı, geniş tanımlı işsizliğe en yakın resmî göstergedir. Bununla birlikte atıl işgücü yalnızca tamamen işsiz olanları değil, çalışan ancak yeterli süre çalışamayan kişileri de içeriyor. Bu nedenle teknik adı “geniş işsizlik oranı” değil, atıl işgücü oranıdır. KAYITLI İŞSİZ İŞKUR’a iş aramak amacıyla başvuran ve kaydı aktif olan kişileri ifade ediyor. İŞKUR’un kayıtlı işsiz sayısıyla TÜİK’in anket yoluyla tahmin ettiği işsiz sayısı aynı değildir. Her işsiz İŞKUR’a kaydolmadığı gibi İŞKUR’a kayıtlı kişilerden bazıları daha sonra işe başlamış olabilir. İŞKUR verileri idari kayıtlara, TÜİK verileri ise hanehalklarının beyanlarına dayalı örneklem araştırmasına dayanıyor. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLAR İşsizlik ödeneğinden yalnızca prim ödeme süresi, işten ayrılma nedeni ve başvuru koşullarını karşılayan sigortalılar yararlanabiliyor. İlk kez iş arayan gençler, kayıt dışı çalışmış kişiler, yeterli primi bulunmayanlar veya ödenek süresi sona erenler işsiz oldukları hâlde işsizlik ödeneği alamayabiliyor. Bu nedenle işsizlik ödeneği alanların sayısı, ülkedeki toplam işsiz sayısını göstermiyor. GENÇ İŞSİZLİĞİ Genç işsizlik oranı, 15-24 yaş grubundaki dar tanımlı işsizlerin aynı yaş grubundaki işgücüne oranını gösteriyor. Eğitimine devam eden ve aktif iş aramayan gençler işgücüne dâhil edilmediği için genç işsizlik oranının hesabına girmiyor. Haziran 2026’da genç işsizlik oranı yüzde 12,8 olarak açıklandı. NE EĞİTİMDE NE İSTİHDAMDA OLAN GENÇLER Uluslararası literatürde NEET olarak adlandırılan gösterge, herhangi bir eğitim programına devam etmeyen ve istihdamda bulunmayan gençleri kapsıyor. Bu gençlerin tamamı dar tanımlı işsiz sayılmıyor. Aktif iş aramayanlar işsizliğin dışında kalsa da eğitimde ve istihdamda olmayan gençler göstergesinde yer alabiliyor. UZUN SÜRELİ İŞSİZLİK Genellikle bir yıl veya daha uzun süredir işsiz olan ve iş arayan kişileri ifade ediyor. Uzun süredir iş bulamayan bir kişi son dört haftada aktif iş aramayı bırakırsa çalışma isteği devam etmesine rağmen dar tanımlı işsizler arasından çıkabiliyor. KAYIT DIŞI İSTİHDAM Yaptığı iş nedeniyle herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kaydı bulunmayan çalışanları ifade ediyor. Kayıt dışı çalışan kişi sosyal güvenlik haklarından yararlanamasa da TÜİK anketinde çalıştığını beyan etmesi hâlinde istihdam edilmiş sayılıyor; işsiz olarak değerlendirilmez. MEVSİM ETKİSİNDEN ARINDIRILMIŞ VERİ Tarım, turizm, inşaat ve eğitim gibi sektörlerde yılın belirli dönemlerinde tekrarlanan istihdam hareketlerinin istatistiksel olarak ayrıştırılmasıyla elde edilen veridir. Aylık değişimlerin karşılaştırılmasında çoğunlukla mevsim etkisinden arındırılmış göstergeler kullanılıyor. Ancak yeni veriler geldikçe düzeltme katsayıları yeniden hesaplanabildiği için geçmiş aylara ait oranlarda revizyon yapılabiliyor. TEK BİR RAKAM, İŞGÜCÜ PİYASASININ TAMAMINI GÖSTERMİYOR Haziran 2026’da dar tanımlı işsiz sayısı azalırken istihdam ve işgücü arttı. Bu veriler, dar tanımlı işsizlik oranının yüzde 7,6’ya gerilemesini sağladı. Bununla birlikte aynı dönemde işsizler, potansiyel işgücü ve yeterli süre çalışamayanlar birlikte değerlendirildiğinde atıl işgücü oranının yüzde 28,8 olduğu görüldü. Ortaya çıkan tablo, Türkiye’de işgücü piyasasının yalnızca tek bir oran üzerinden okunamayacağını gösteriyor. Dar tanımlı işsizlik, uluslararası standartlara göre hesaplanan resmî gösterge olmayı sürdürürken; istihdam oranı, işgücüne katılım, potansiyel işgücü, eksik istihdam ve atıl işgücü göstergeleri çalışma hayatının daha geniş fotoğrafını ortaya koyuyor. Sonuç olarak Türkiye’de Haziran 2026’da dar tanımlı işsizlik yüzde 7,6’ya gerilerken, iş aramaktan vazgeçenler, çalışmaya hazır olduğu hâlde aktif iş aramayanlar ve yeterli süre çalışamayanların da yer aldığı atıl işgücü oranı yüzde 28,8 olarak gerçekleşti.

NAZIM ELMAS: “FINDIK ÜRETİCİMİZ ALIN TERİNİN KARŞILIĞINI HER ZAMAN ALMAKTADIR”

NAZIM ELMAS: “FINDIK ÜRETİCİMİZ ALIN TERİNİN KARŞILIĞINI HER ZAMAN ALMAKTADIR” AK Parti Giresun Milletvekili Nazım Elmas, TBMM Genel Kurulu’nda fındıkla ilgili Meclis araştırması önergesi üzerine partisinin grubu adına yaptığı konuşmada, hükümetin üreticiye sağladığı destekleri anlattı. Elmas, “Fındık üreticimiz alın terinin karşılığını her zaman almaktadır” diyerek yeni sezon alım fiyatının hasat başlamadan önce açıklanacağını söyledi. AK Parti Giresun Milletvekili Nazım Elmas, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda görüşülen fındık konulu Meclis araştırması önergesi üzerine AK Parti Grubu adına söz aldı. Konuşmasına milletvekillerini ve ekranları başında Genel Kurulu izleyen vatandaşları selamlayarak başlayan Elmas, fındığın yüz binlerce ailenin geçim kaynağı olduğunu ve Türkiye açısından stratejik önem taşıdığını belirtti. “ÜRETİCİMİZİN YANINDA OLDUK, OLMAYA DEVAM EDECEĞİZ” Elmas, AK Parti iktidarlarının fındık üreticisini yalnız bırakmadığını savunarak, “Fındık üreticimiz alın terinin karşılığını her zaman almaktadır. Yüz binlerce ailemizin geçim kaynağıdır fındık. Bu nedenle AK Parti olarak göreve geldiğimiz ilk günden itibaren fındık üreticimizin yanında olduk. Bundan sonra da yanında olmaya devam edeceğiz” dedi. Araştırma önergesinde ortaya konulan tablonun gerçeği yansıtmadığını ileri süren Elmas, “Önergede çizilen tablo, sanki devlet üreticisini yalnız bırakmış, hiçbir destek vermemiş gibi bir algı oluşturmaya yöneliktir. Oysa gerçekler bunun tam tersini göstermektedir” ifadelerini kullandı. “2009’DAN BUGÜNE 16 MİLYAR LİRA DESTEK SAĞLANDI” Fındık üreticisine sağlanan desteklere ilişkin rakamlar paylaşan Elmas, “AK Parti iktidarları döneminde, 2009 yılından bugüne kadar fındık üreticimize yaklaşık 16 milyar lira destek sağlanmıştır” diye konuştu. Elmas; alan bazlı gelir desteği, mazot ve gübre destekleri, Toprak Mahsulleri Ofisi alımları ve düşük faizli kredilerle üreticinin desteklendiğini söyledi. Giresun ve çevresindeki arazilerin eğimli yapısı nedeniyle hasatta makineleşmenin sınırlı kaldığını belirten Elmas, fileyle toplama başta olmak üzere verimliliği artıracak tedbirlerin uygulandığını kaydetti. KAHVERENGİ KOKARCA VE ZİRAİ DON DESTEKLERİNİ ANLATTI Kahverengi kokarcayla mücadele çalışmalarına da değinen Elmas; feromon tuzaklar, biyolojik ve kimyasal mücadele, kışlak temizliği, ilaçlama ve doğaya yararlı böcek salımı gibi uygulamaların sürdürüldüğünü söyledi. Giresun’da İŞKUR üzerinden kahverengi kokarcayla mücadele edecek ekipler oluşturulduğunu belirten Elmas, bu çalışmalar için Toplum Yararına Program kapsamında yaklaşık 5 milyon liralık bütçe ayrıldığını ifade etti. Geçen yıl yaşanan zirai don afetinin ardından üreticilerin yalnız bırakılmadığını savunan Elmas, “Gerekli destek mekanizmalarını hızla devreye aldık. 21 bin 464 fındık üreticisine 541 milyon 437 bin 173 lira destek verilmiştir” dedi. “FINDIK FİYATI 95 SENTTEN 4 DOLAR 34 SENTE ULAŞTI” Muhalefetin fındık fiyatına ilişkin eleştirilerine de yanıt veren Elmas, fiyat artışını dolar üzerinden değerlendirdi. Elmas, “AK Parti iktidara geldiğinde fındığın kilogram fiyatı yaklaşık 95 sent seviyesindeydi. Geçtiğimiz sezon açıkladığımız alım fiyatı ise 4 dolar 34 sent seviyesine ulaşmıştır. Bu, üreticimizin gelirinin döviz bazında da önemli ölçüde arttığını göstermektedir” ifadelerini kullandı. Yeni sezon fiyatına ilişkin de mesaj veren Elmas, “İnşallah bu yıl da üreticimizin emeğini koruyacak, beklentilerini karşılayacak bir fiyat politikası uygulanacaktır” dedi. TMO’NUN ALIM VE DEPOLAMA KAPASİTESİNİ AÇIKLADI Toprak Mahsulleri Ofisinin fındık sektöründeki rolüne dikkat çeken Elmas, kurumun 200 bin ton depolama kapasitesi, 60 alım merkezi, 80 ekip ile teknolojik ve dijital sistemleri sayesinde üreticinin yanında olduğunu savundu. Giresun Üniversitesinin Fındık İhtisas Üniversitesi olarak görevlendirildiğini de hatırlatan Elmas, üreticilerin bilimsel çalışmalarla desteklenmesinin amaçlandığını söyledi. “BİZ LAF ÜRETMİYORUZ, DESTEK ÜRETİYORUZ” Konuşmasının sonunda hükümetin fındık politikasını savunan Elmas, “Biz laf üretmiyoruz, destek üretiyoruz. Yatırım yapıyoruz. Üreticimizin yanında duruyoruz” dedi. Elmas, yeni sezon fındık alım fiyatının hasat başlamadan önce açıklanacağını da belirtti.

GİRESUN’DA 93 KİŞİLİK İŞGÜCÜ UYUM PROGRAMI BAŞLIYOR

GİRESUN’DA 93 KİŞİLİK İŞGÜCÜ UYUM PROGRAMI BAŞLIYOR Başvurular 26-30 Haziran tarihleri arasında alınacak; program Milli Eğitim Müdürlükleri bünyesinde temizlik, bakım ve onarım alanlarında uygulanacak Giresun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, kent genelinde Milli Eğitim Müdürlükleri bünyesinde uygulanacak İşgücü Uyum Programı için duyuru yayımladı. 13 Temmuz-30 Eylül 2026 tarihleri arasında yürütülecek program kapsamında Giresun merkez ve 8 ilçede toplam 93 kişi programa dahil edilecek. Başvurular 26-30 Haziran tarihleri arasında e-Devlet, İŞKUR e-Şube, ALO 170 ve İŞKUR İl Müdürlüğü üzerinden yapılabilecek. Giresun’da iş arayan vatandaşlara yönelik yeni bir İşgücü Uyum Programı başlatılıyor. Giresun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından yapılan duyuruya göre program, Giresun İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile merkez ve ilçe milli eğitim müdürlükleri bünyesinde uygulanacak. Program kapsamında kamusal alanların temizlik, bakım ve onarım faaliyetlerinin desteklenmesi amaçlanıyor. Toplam 3 ay süreli olarak planlanan uygulama, 13 Temmuz 2026’da başlayacak ve 30 Eylül 2026’da sona erecek. Başvurular için beş günlük süre Programa başvurular, 26 Haziran 2026 ile 30 Haziran 2026 tarihleri arasında alınacak. Vatandaşlar başvurularını e-Devlet üzerinden, İŞKUR e-Şube sistemi aracılığıyla, ALO 170 iletişim hattı üzerinden veya Giresun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne bizzat giderek yapabilecek. Duyuruda, İŞKUR birimine şahsen başvuru yapılması halinde vatandaşların programa müracaatlarına yardımcı olunacağı da belirtildi. Programa alınacak asil katılımcı adayları, başvuru süresi içinde müracaat edenler arasından “liste yöntemi” ile belirlenecek. En fazla kontenjan Giresun merkezde Duyuruda yer alan kontenjan dağılımına göre en yüksek pay Giresun İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne ayrıldı. Merkez kontenjanı 52 kişi olarak açıklanırken, ilçeler arasında en yüksek kontenjan 10 kişiyle Bulancak’a verildi. Kontenjan dağılımı Sıra Programın Düzenleneceği Kurum Katılımcı Sayısı 1 Giresun İl Milli Eğitim Müdürlüğü 52 2 Bulancak İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü 10 3 Tirebolu İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü 6 4 Espiye İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü 6 5 Eynesil İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü 5 6 Keşap İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü 2 7 Piraziz İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü 3 8 Şebinkarahisar İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü 5 9 Görele İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü 4 Toplam 93 Başvuru şartları açıklandı İşgücü Uyum Programı’na katılmak isteyenlerin Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, İŞKUR’a kayıtlı bulunması ve 18 yaşını tamamlamış olması gerekiyor. Ayrıca başvuru sahiplerinin yaşlılık veya malullük aylığı almaması, program talep tarihinden önceki bir yıl içinde ve programın fiilen başlayacağı tarihe kadar ilgili kurumun veya bağlı kuruluşlarının çalışanı olmaması şartı aranıyor. Duyuruda ayrıca başvuru tarihinden önceki son bir aylık sürede sigortalı olarak bildirilmemiş olmak, başvuru tarihi itibarıyla ilgili kanun kapsamında sigortalı sayılmamak, hane gelir şartını sağlamak ve İŞKUR tarafından sunulan aktif işgücü ya da işsizlik sigortası programlarının yararlanıcısı olmamak da şartlar arasında yer aldı. Program geçici gelir desteği ve iş disiplini kazandırmayı hedefliyor İşgücü Uyum Programı, işsizlerin işgücü piyasasına geçişini kolaylaştırmak, çalışma alışkanlığı kazandırmak ve kamu kurumlarıyla iş birliği içinde belirli hizmet alanlarında geçici süreli destek sağlamak amacıyla uygulanıyor. Türkiye genelinde İŞKUR tarafından yürütülen programlar; kamusal alanların temizlik, bakım ve onarımı, park ve yeşil alanların korunması, geri dönüşüm ve atık imha faaliyetleri, yaşlı, engelli ve hasta bakımına yönelik destek çalışmaları, tarımsal üretim ve kültür-sanat faaliyetleri gibi farklı alanlarda kamu kurumlarıyla iş birliği içinde düzenlenebiliyor. Giresun’daki yeni program ise Milli Eğitim Müdürlükleri bünyesinde özellikle kamusal alanların temizlik, bakım ve onarım faaliyetlerine destek sağlamak amacıyla uygulanacak. Katılımcılara günlük ödeme yapılacak İŞKUR’un Türkiye genelindeki İşgücü Uyum Programı uygulamasında katılımcılara, programa fiilen katıldıkları günler için günlük cep harçlığı ödeniyor. 2026 yılı itibarıyla bu ödeme günlük 1.375 TL olarak uygulanıyor. Programlarda katılımcılar için ayrıca ilgili mevzuat kapsamında sosyal güvenlik primi giderleri de karşılanıyor. İUP uygulamalarında süre en fazla 10 ay olabiliyor. Programın ilk dört haftasında haftalık 5 gün ve 37,5 saat; devam eden haftalarda ise haftalık 3 gün ve 22,5 saat uygulama yapılabiliyor. Kadınlar, engelliler ve özel politika grupları öncelikli İŞKUR’un uygulama esaslarına göre İşgücü Uyum Programı’nda kadınlar, engelliler, eski hükümlüler, terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananlar ve Hane Bazlı İzleme Sistemi kapsamında olanlar özel politika gerektiren gruplar arasında değerlendiriliyor. Katılımcı seçiminde özel politika gerektiren gruplara öncelik veriliyor. Bu yönüyle program, yalnızca geçici istihdam desteği değil; işgücü piyasasına erişimde dezavantaj yaşayan grupların çalışma hayatına katılımını destekleyen bir araç olarak da öne çıkıyor. Başvuru süresi kısa, adayların dikkatli olması gerekiyor Giresun’da açıklanan 93 kişilik kontenjan için başvuru süresi yalnızca 5 gün olarak belirlendi. Bu nedenle programa katılmak isteyen vatandaşların 30 Haziran 2026 tarihine kadar başvurularını tamamlaması gerekiyor. Başvuru süresinin sona ermesinin ardından adaylar, duyuruda belirtilen liste yöntemiyle değerlendirilecek. Programa alınacak asil katılımcıların belirlenmesiyle birlikte uygulama 13 Temmuz’da başlayacak. Giresun’da özellikle okullar ve Milli Eğitim’e bağlı kamusal alanlarda temizlik, bakım ve onarım hizmetlerine destek sağlayacak programın, hem kamu hizmetlerinin güçlendirilmesine hem de iş arayan vatandaşlara geçici gelir desteği sunmasına katkı sağlaması bekleniyor.

#İşkur