İş Kanunu Haberleri - Son Dakika İş Kanunu Haber Güncel Gelişmeler

ŞEBİNKARAHİSAR’DA MADENCİNİN SABRI TÜKENDİ:

ŞEBİNKARAHİSAR’DA MADENCİNİN SABRI TÜKENDİ: DÖRT AYLIK ÜCRET İÇİN MEYDANA YÜRÜYORLAR Yıldızlar SSS Holding bünyesindeki Nesko Maden’de çalışan işçiler, yaklaşık dört aydır ücretlerini alamadıklarını belirterek 21 Temmuz Salı günü saat 13.00’te eski otogar önünden Şebinkarahisar Kent Meydanı’na yürüyecek. Haziran ayında maden sahasında yükselen itiraz bu kez ilçe merkezine taşınacak; madenciler yürüyüşün ardından basın açıklaması yapacak. Şebinkarahisar’da yüzlerce ailenin geçim kaynağı olan maden işletmesindeki ücret sorunu büyüyerek devam ediyor. Nesko Maden işçileri, mart ayından bu yana biriken ücretlerinin ödenmediğini belirterek seslerini bu kez kent merkezinden duyurmaya hazırlanıyor. “Madenci Yürüyüşü” adıyla düzenlenecek eylem, 21 Temmuz Salı günü saat 13.00’te eski otogar önünden başlayacak. İşçiler buradan Şebinkarahisar Kent Meydanı’na yürüyecek ve meydanda yapacakları basın açıklamasıyla birikmiş ücretlerinin ödenmesini isteyecek. Yürüyüş programı MADEN SAHASINDAKİ İTİRAZ KENTİN MERKEZİNE TAŞINIYOR Bu yürüyüş, ücret sorununun ilk kez gündeme gelişi değil. Nesko Maden işçileri 12 Haziran’da işletme bölgesinde bir araya gelmiş, yaklaşık 200 çalışanın mart ayı ücretini dahi alamadığını açıklamıştı. Aradan geçen sürede sorunun çözülmediğini belirten madencilerin yaklaşık dört aylık ücret alacağı için bu kez kent meydanına yürüyecek olması, krizin derinleştiğini ortaya koydu. Haziran ayındaki eylemde konuşan işçiler; kiralarını ödeyemediklerini, markete, bakkala ve fırına borçlandıklarını, Kurban Bayramı’nı da parasız geçirmek zorunda kaldıklarını anlatmıştı. Çalışanların ortak sözü, “Yeni hak istemiyoruz; çalıştığımızın karşılığını istiyoruz” olmuştu. ANKA Haber’in 13 Haziran tarihli haberi VERİLEN ÖDEME TARİHLERİ ERTELENDİ İDDİASI İşçiler daha önce yaptıkları açıklamalarda şirket yönetiminin ödeme için farklı tarihler verdiğini, ancak bu tarihlerin sürekli ertelendiğini öne sürmüştü. Bazı çalışanlar ücretlerin uzun süredir düzenli ödenmediğini, haziran ayındaki eylem sırasında işlerini kaybetmekle tehdit edildiklerini ve kendilerine idari izin verildiğini de iddia etmişti. İşçilerin anlattığı tablo, ücret krizinin yalnızca maden sahasıyla sınırlı kalmadığını gösteriyor. Düzenli geliri kesilen çalışanların kira, fatura ve temel gıda borçlarını karşılayamaması, aileleriyle birlikte ilçedeki esnafı da etkileyen geniş bir ekonomik zincir oluşturuyor. SENDİKASIZ İŞÇİLER MÜCADELEYİ KENDİ İMKÂNLARIYLA SÜRDÜRÜYOR Haziran ayındaki eyleme CHP Şebinkarahisar İlçe Başkanı Sezai Şenol da destek vermişti. O dönem basına yansıyan bilgilerde çalışanların sendikalı olmadığı belirtilmiş; işçiler, sendikalaşmalarına izin verilmediğini ileri sürmüştü. Bu nedenle madencilerin ücret ve özlük hakları için yürüttüğü mücadelenin büyük ölçüde kendi aralarındaki dayanışmayla sürdüğü aktarılmıştı. Şebinkarahisar’daki ilk eylemin ayrıntıları AYNI HOLDİNGİN DORUK MADENCİLİK İŞÇİLERİ EMSAL GÖSTERİLMİŞTİ Nesko Maden çalışanları, haziran ayındaki açıklamalarında ücretleri ödenmezse mücadeleyi Ankara’ya taşıyabileceklerini söylemiş ve yine Yıldızlar SSS Holding bünyesindeki Doruk Madencilik işçilerinin eylemlerini örnek göstermişti. Doruk Madencilik işçilerinin Ankara’ya kadar uzanan mücadelesi 2026 Haziranı’nda sonuç vermiş; kıdem ve ihbar tazminatları, kullanılmayan yıllık izin ücretleri, toplu iş sözleşmesi farkları ve zorunlu ücretsiz izin dönemine ait alacakların ödendiği açıklanmıştı. Doruk Madencilik işçilerinin kazanımla sonuçlanan mücadelesi Şebinkarahisar’daki yürüyüş, Nesko Maden işçilerinin de hak arama mücadelesini işletme sahasının dışına taşıdığı yeni bir aşama olacak. ÜRETİLEN MADEN İHRAÇ EDİLİYOR, İŞÇİ ÜCRETİNİ BEKLİYOR Yıldızlar SSS Holding’in kurumsal bilgilerine göre Nesko Maden 1987 yılında üretime başladı ve 2008’de holding bünyesine katıldı. Şebinkarahisar ilçe merkezine 18 kilometre uzaklıktaki işletmede kurşun, çinko ve bakır konsantreleri üretiliyor; üretilen ürünlerin tamamı yurt dışındaki izabe tesislerine ihraç ediliyor. Yıldızlar SSS Holding – Nesko Maden Yerin altında ağır ve riskli koşullarda çalışan madencilerin talebi yeni bir ücret artışı ya da ilave sosyal hak değil; aylar önce çalışarak hak ettikleri ücretlerin ödenmesi. İşçiler, 21 Temmuz’daki yürüyüşle hem şirket yönetimine hem de sorumluluğu bulunan kamu kurumlarına birikmiş ücretler ve özlük hakları konusunda gecikmeden adım atılması çağrısı yapacak. İŞ KANUNU ÜCRETİN ZAMANINDA ÖDENMESİNİ ZORUNLU KILIYOR 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesine göre ücret en geç ayda bir ödenmek zorunda. Kanunun 34’üncü maddesi ise mücbir bir neden dışında, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ücreti ödenmeyen işçiye çalışmaktan kaçınma hakkı tanıyor. İşçilerin bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak çalışmamaları grev sayılmıyor; iş sözleşmeleri sırf bu gerekçeyle feshedilemiyor, yerlerine yeni işçi alınamıyor ve işleri başkalarına yaptırılamıyor. 4857 sayılı İş Kanunu Şebinkarahisar’daki madenciler şimdi dört aya yaklaşan ücret krizinin sona erdirilmesini, birikmiş alacaklarının eksiksiz ödenmesini ve çalışma düzenine ilişkin açık bir takvimin ortaya konulmasını istiyor. kaynak: https://yenisebinkarahisar.net/ https://yenisebinkarahisar.net/

TBMM’YE AK PARTİ'DEN DEV TEKLİF... EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI 23 BİN 552 TL'YE YÜKSELİYOR

AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan ve TBMM Başkanlığı’na sunulan kanun teklifiyle en düşük emekli aylığının 23 bin 552 liraya çıkarılması öngörülüyor. Teklifte aday sürücülükten PTT personeline, siber güvenlikten turizm ve sinema sektörüne kadar birçok alanda önemli düzenlemeler yer alıyor. ANKARA (İGFA) - AK Parti milletvekillerinin hazırladığı "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sunuldu. Çok sayıda kanunda değişiklik öngören teklifin en dikkat çeken maddesi, en düşük emekli aylığının artırılması oldu. Teklife göre, en düşük emekli aylığı Temmuz 2026 ödeme döneminden itibaren 23 bin 552 liraya yükseltilecek. Düzenlemenin yasalaşması halinde artış, temmuz ayı maaşlarına yansıtılacak. ADAY SÜRÜCÜLERE DAHA SIKI KURALLAR Karayolları Trafik Kanunu'nda yapılacak değişiklikle ilk kez ehliyet alanlar ile ehliyeti iptal edilerek yeniden alanlar 2 yıl süreyle aday sürücü sayılacak. Bu süre içinde; 75 ceza puanını aşan, 0,20 promilin üzerinde alkollü araç kullanan, sürücü belgesinin geri alınmasını gerektiren ihlaller yapan, belirli trafik kurallarını üç kez ihlal edenlerin aday sürücü belgeleri iptal edilecek. Ehliyetini yeniden alabilmek için sürücü kursuna yeniden katılmaları, psikoteknik değerlendirme ve psikiyatri muayenesinden geçmeleri gerekecek. TURİZM VE İSTİHDAMA DESTEK Teklifte turizm sektörüne yönelik SGK prim desteği de yer aldı. Turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan sigortalılar için Mayıs-Aralık 2026 dönemine ilişkin prim desteği İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak. İmalat sanayinde istihdamı korumaya yönelik teşviklerin süresi de 31 Aralık 2028'e kadar uzatılacak. SİNEMA SEKTÖRÜNE YENİ KAYNAK Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın sinema desteklerinin güçlendirilmesi amacıyla yeni bir finansman modeli oluşturuluyor. İnternet platformları ile koşullu erişim sağlayan medya kuruluşları, yıllık net satışlarının yüzde 2'sini sinema desteklerinde kullanılmak üzere Bakanlık döner sermayesine aktaracak. PTT PERSONELİNE YENİ İSTİHDAM MODELİ Teklifle PTT'de çalışan personelin istihdam yapısında değişikliğe gidiliyor. İş Kanunu kapsamındakiler hariç personel, idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilecek. Mevcut personelin yeni sisteme geçişine ilişkin hükümler de teklif kapsamında düzenleniyor. Teklif, Siber Güvenlik Başkanlığı'nın görev alanını da genişletiyor. İnternet alan adlarına ilişkin politika belirleme yetkisi Başkanlığa verilirken, acil durumlarda erişim sağlayıcılara ve ilgili platformlara doğrudan tedbir uygulanmasına yönelik düzenlemeler getiriliyor. Bu arada TBMM'nin resmi internet sitesinde yer alan teklifin detaylarına göre ayrıca; üst kademe kamu yöneticisi olmayan bazı kadrolara atanmak için gereken hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla çıkarılması, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'nın verdiği ruhsat, lisans ve çeşitli belgeler için alınacak ücretlerin döner sermaye hesabına yatırılması hüküm altına alınması ve elektrik piyasasında genel aydınlatma giderlerinin paylaşımına ilişkin uygulamanın süresi 2030 yılı sonuna kadar uzatılması da planlandı. TBMM komisyonlarında görüşülecek kanun teklifinin kabul edilmesi halinde çok sayıda düzenleme farklı tarihlerde yürürlüğe girmesi beklenirken, en düşük emekli aylığına ilişkin artışın Temmuz 2026 ödeme döneminden itibaren uygulanması bekleniyor.

DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKTI, YENİ YASA YÜRÜRLÜKTE

Resmi Gazete’de yayımlanan yeni kanun düzenlemesiyle doğum sonrası izin süreleri iki katına yükseltildi, koruyucu ailelere yeni imkanlar tanındı, sosyal yardımlar ve çocuk koruma sistemleri genişletildi. ANKARA (İGFA) - Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, çalışma yaşamından sosyal yardımlara kadar pek çok noktada kritik değişiklikler gerçekleştirdi. Yeni düzenleme doğrultusunda, hem kamu görevlilerini kapsayan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hem de özel sektör çalışanlarını kapsayan 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Bu değişiklikle toplam analık izni süresi 24 haftaya ulaştı. Ayrıca ebeveynlerin yararlanabildiği yarım zamanlı çalışma süresi daraltıldı. Koruyucu ailelere yönelik getirilen yeni haklar da öne çıktı. Memur ve işçilere, koruyucu aile yanına çocuk yerleştirilmesi durumunda 10 günlük izin hakkı verildi. Bununla birlikte, koruyucu ailelerin belirli sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanmasının yolu açıldı. Sosyal destekler noktasında ise 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu çerçevesinde “sosyal ve ekonomik destek” sistemi güncellendi. Aile yanında bakımı desteklenen çocuklar için sağlanan yardımlar artırılırken, destek süresi belirli şartlarda 25 yaşına kadar uzatıldı. Çocuk koruma sisteminde de kritik adımlar atıldı. Yeni düzenleme ile çocuklara hizmet sunan kurumlarda istihdam edilecek kişiler için sıkı kısıtlamalar getirildi. Cinsel suçlar, uyuşturucu ticareti ve benzeri ağır suçlardan hüküm giymiş kişilerin çocuklarla ilgili alanlarda çalışması yasaklandı. Dijital platformlara yönelik düzenlemeler de yasada yer buldu. 5651 sayılı Kanun kapsamında sosyal medya platformlarına 15 yaş altı kullanıcılara hizmet vermeme yükümlülüğü getirilirken, ebeveyn kontrol araçlarının bulundurulması zorunlu kılındı. Ayrıca oyun platformları için yaş derecelendirmesi ve Türkiye’de temsilci bulundurma şartı getirildi. Öte yandan, Darülaceze ile ilgili yetkiler genişletildi; kurumun yurt içinde ve yurt dışında faaliyet göstermesi mümkün kılınırken, gıda bankacılığı ve aşevi hizmeti sunabilmesinin önü açıldı. Yeni yasayla sosyal hizmetlerin alanı genişletilirken, özellikle kadınlar, çocuklar ve dezavantajlı gruplara yönelik destek ve koruma mekanizmalarının güçlendirilmesi amaçlanıyor. Söz konusu kanun değişikliğinin ayrıntılarına ulaşmak için tıklayabilirsiniz

#İş Kanunu

ŞEBİNKARAHİSAR’DA MADENCİNİN SABRI TÜKENDİ:

TBMM’YE AK PARTİ'DEN DEV TEKLİF... EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI 23 BİN 552 TL'YE YÜKSELİYOR

DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKTI, YENİ YASA YÜRÜRLÜKTE