Görev Dağılımı Haberleri - Son Dakika Görev Dağılımı Haber Güncel Gelişmeler

BELEDİYE MEZBAHANESİNDE KURBAN HAZIRLIĞI BAŞLADI

BELEDİYE MEZBAHANESİNDE KURBAN HAZIRLIĞI BAŞLADI Giresun Belediyesi, Kurban Bayramı öncesinde belediye mezbahanesinde ücretsiz kurban kesim hizmeti için hazırlıklara başladı. Kesimler bayram süresince randevusuz, sıra usulü ve dini şartlara uygun şekilde yapılacak. Giresun Belediyesi, 27-30 Mayıs 2026 tarihleri arasında idrak edilecek Kurban Bayramı öncesinde belediye mezbahanesinde hazırlık sürecini başlattı. Bayram arifesi 26 Mayıs Salı gününe, bayramın birinci günü 27 Mayıs Çarşamba gününe denk geliyor. Diyanet İşleri Başkanlığı’nın 2026 dini günler takviminde Kurban Bayramı 27 Mayıs Çarşamba günü başlayıp 30 Mayıs Cumartesi günü sona eriyor. KAMU ÇALIŞANLARI İÇİN TATİL 9 GÜN OLDU Kamu çalışanları için Kurban Bayramı tatili 9 güne çıkarıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, bayram öncesindeki 25 Mayıs Pazartesi tam gün ile 26 Mayıs Salı öğleye kadar olan sürenin idari izin kapsamına alındığını açıkladı. Tatil, hafta sonlarıyla birlikte 23 Mayıs Cumartesi günü başlayıp 31 Mayıs Pazar günü sona erecek. ÜCRETSİZ KESİM HİZMETİ VERİLECEK Giresun Belediye Başkanı Fuat Köse, Kurban Bayramı öncesinde belediye mezbahanesi personeliyle kahvaltıda bir araya geldi. Belediye Başkan Yardımcısı Özer Pazarlı’nın da katıldığı toplantıda, bayram süresince yürütülecek kurban kesim hizmetleri değerlendirildi. Toplantıda, kurban kesimlerinin hijyenik, düzenli ve güvenli koşullarda yapılması için alınacak tedbirler ele alındı. Bayram boyunca oluşabilecek yoğunluğun sorunsuz yönetilmesi amacıyla personelin görev dağılımı ve çalışma planı üzerinde görüş alışverişinde bulunuldu. KESİMLER RANDEVUSUZ VE SIRA USULÜ YAPILACAK Giresun Belediye Başkanı Fuat Köse, belediye mezbahanesinde vatandaşlara bu yıl da ücretsiz kurban kesim hizmeti sunulacağını belirtti. Köse, “Vatandaşlarımızın ibadetlerini en rahat ve güvenilir şekilde gerçekleştirebilmeleri için mezbahanemizde kurbanlarını kestirebilecekler. Vatandaşlarımızın kurban ibadetini sağlıklı ve düzenli bir ortamda gerçekleştirebilmesi için Kurban Bayramı’na kadar olan süreçte mezbahane personelimiz tarafından hazırlıklar devam edecek. Geçtiğimiz yıl olduğu gibi, bu yıl da randevu sistemi olmayacak ve sıra usulüyle dini şartlara uygun bir şekilde kesimler gerçekleştirilecek” dedi. BELEDİYE BAYRAM YOĞUNLUĞUNA KARŞI PLANLAMA YAPTI Giresun Belediyesi, bayram süresince vatandaşların kurban kesim işlemlerini düzenli, güvenli ve sağlıklı ortamda gerçekleştirebilmesi için mezbahane personeliyle hazırlıklarını sürdürecek. Kesim hizmeti, bayram günlerinde belediye mezbahanesinde ücretsiz olarak verilecek.

BES GİRESUN ŞUBESİ’NDE YENİ DÖNEM BAŞLADI

BES GİRESUN ŞUBESİ’NDE YENİ DÖNEM BAŞLADI Birleşik Emekliler Sendikası Giresun Şubesi, 5 Nisan 2026’da yapılan 1. Olağan Genel Kurul’un ardından yeni yönetimini belirledi. 9 Nisan’da mazbatalarını alan yönetim kurulu, 10 Nisan 2026 Cuma günü ilk toplantısını yaparak görev dağılımını tamamladı. Birleşik Emekliler Sendikası (BES) Giresun Şubesi’nde kuruluş sürecinin en önemli aşamalarından biri tamamlandı. Şube, 5 Nisan 2026 Pazar günü 1. Olağan Genel Kurulu’nu gerçekleştirdi. Genel kurulda seçilen yönetim kurulu üyeleri, 9 Nisan 2026 tarihinde mazbatalarını teslim aldı. Yeni yönetim, 10 Nisan 2026 Cuma günü yaptığı ilk toplantıyla görev dağılımını belirleyerek resmen göreve başladı. BES Giresun Şubesi’nin yeni yönetim yapısı, genel kurul iradesinin ardından kısa sürede netleşti. Mazbatasını alan yönetim kurulu üyeleri, ilk toplantıda şubenin yeni dönem yol haritasını şekillendirecek görev paylaşımını yaptı. Bu adımla birlikte şube teşkilatlanması hukuki ve idari olarak tamamlanmış oldu. GENEL KURUL TAMAMLANDI, YÖNETİM GÖREVE BAŞLADI 1 nci Olağan Genel Kurul, BES Giresun Şubesi açısından yalnızca bir seçim süreci değil, aynı zamanda örgütsel yapılanmanın resmileştiği yeni bir dönemin başlangıcı oldu. Emeklilerin ekonomik, sosyal ve hukuki hak mücadelesinde daha güçlü bir örgütlü yapının oluşturulması hedefiyle yapılan genel kurul, şubenin kurumsal kimliğinin sahaya yansıdığı ilk adım olarak kayda geçti. 9 Nisan 2026’da alınan mazbatalar, seçilen yönetimin görev yetkisini resmileştirdi. 10 Nisan’daki toplantıda yapılan görev dağılımıyla birlikte şubenin çalışma alanları da somut biçimde ayrıştı. Böylece örgütlenmeden mali işlere, kadın haklarından eğitime, sosyal hizmetlerden hukuki sürece kadar birçok başlıkta sorumluluk alan isimler belli oldu. ŞUBE BAŞKANLIĞINA BİROL BAYRAKTAR SEÇİLDİ Yapılan görev dağılımında BES Giresun Şube Başkanlığı görevine Birol Bayraktar getirildi. Şube Sekreterliği görevini Şenel Kalafat üstlendi. Örgütlenme Sekreterliği görevine Seher Yılmaz seçilirken, Mali Sekreterlik görevine Ayşenur Şenel getirildi. Kadın Hakları Sekreterliği görevini Zuhal Mutlu üstlendi. Sosyal Hizmetler ve Hukuk Sekreterliği görevine İbrahim Can seçildi. Eğitim Sekreterliği görevine ise Metin Şahin getirildi. YENİ YÖNETİM LİSTESİ BES Giresun Şubesi’nin yeni yönetiminde görev dağılımı şöyle oluştu: Şube Başkanı: Birol Bayraktar Şube Sekreteri: Şenel Kalafat Örgütlenme Sekreteri: Seher Yılmaz Mali Sekreter: Ayşenur Şenel Kadın Hakları Sekreteri: Zuhal Mutlu Sosyal Hizmetler ve Hukuk Sekreteri: İbrahim Can Eğitim Sekreteri: Metin Şahin EMEKLİLERİN TALEPLERİ İÇİN SAHADA OLACAKLAR Yeni yönetimin önünde emeklilerin yaşam koşulları, gelir kaybı, sosyal haklar, sağlık hizmetlerine erişim, örgütlenme hakkı ve sosyal destek mekanizmaları gibi geniş bir çalışma alanı bulunuyor. Giresun Şubesi’nin yeni dönemde hem yerelde emeklilerin sesi olması hem de sendikal mücadeleyi daha görünür hale getirmesi bekleniyor. BES Giresun Şubesi’nde tamamlanan bu süreç, sendikanın kentteki örgütlü yapısını güçlendiren önemli bir adım oldu. Genel kurul, mazbata teslimi ve görev dağılımı aşamalarının tamamlanmasıyla birlikte şube yeni dönem çalışmalarına resmen başlamış oldu. ÜÇ GÜNDE TAMAMLANAN SÜREÇLE YENİ YAPI NETLEŞTİ 5 Nisan 2026’da yapılan genel kurul, 9 Nisan’daki mazbata teslimi ve 10 Nisan 2026’daki görev dağılımı toplantısıyla sonuçlandı. Böylece BES Giresun Şubesi’nde yönetim yapısı kısa sürede netleşti ve yeni dönem resmen başladı.

BULANCAK BELEDİYESİ NİSAN MECLİSİNDE GÜNDEM YOĞUNDU

BULANCAK BELEDİYESİ NİSAN MECLİSİNDE GÜNDEM YOĞUNDU Bulancak Belediye Meclisi, Nisan ayı olağan toplantısında 24 başlığı karara bağladı. Komisyon ve kurul seçimleri tamamlandı, 2025 yılı faaliyet raporu kabul edildi, dolmuş hatları ile su tarifesine ilişkin artış teklifleri Tarife Komisyonu’na gönderildi. Bulancak Belediyesi Nisan Ayı Olağan Meclis Toplantısı, 7 Nisan Salı günü saat 14.00’te Belediye Başkan Vekili Reşat Nuri Özdemir başkanlığında Meclis Toplantı Salonu’nda yapıldı. Toplantıda kâtip üyelik görevlerini Şafak Şahin ile Tayfun Özgen yürüttü. Oturumun başında belediyenin 2025 yılı gelir-giderleri ile bu kalemlere ilişkin hesap kayıt ve işlemlerini kapsayan Denetim Komisyonu Raporu meclisin bilgisine sunuldu. Ardından 21 gündem ve 3 ek gündem maddesi görüşülerek karara bağlandı. Toplantının ilk yedi maddesinde Cadde Sokak İsimleri Tespit Komisyonu ile İmar Komisyonu raporları ele alındı. Bu başlıklarda alınan kararlar oy birliğiyle kabul edildi. Meclisin 8, 9, 10, 11, 12, 13 ve 14. maddelerinde yeni dönem görev dağılımı belirlendi. Meclis Başkan Vekilliklerine Cihad Yıldız ile Fatih Alparslan seçildi. Divan Katip Üyeliklerine Şafak Şahin ve Tayfun Özgen asil, Rahman Aybar ile Erhan Yüksekdağ yedek üye oldu. Encümen Üyeliklerine Cihad Yıldız ile Ali Yavuz getirildi. Tarife Komisyonu Üyeliklerine Ömer Faruk Azder, Kahraman Anapa, Şükran Oral ve Öner Yüksel seçildi. İmar Komisyonu Üyeliklerinde Nermin Erdoğan, Erhan Yüksekdağ, Bülent Dağlı, Ali Yavuz ve Reşat Nuri Özdemir yer aldı. Cadde ve Sokak İsimleri Komisyonu Üyeliklerine Şükran Oral, Ömer Faruk Azder, Tayfun Özgen ve Öner Yüksel seçildi. Plan ve Bütçe Komisyonu Üyeliklerine ise İzzet Karadeniz, Bülent Dağlı, Kahraman Anapa, Rahman Aybar ve Reşat Nuri Özdemir getirildi. Gündemin 15. maddesinde 2025 yılı Faaliyet Raporu okunarak kabul edildi. 16. maddede dolmuş hatlarının fiyat artışı talepleri Tarife Komisyonu’na havale edildi. 17. maddede cadde ve sokak isimleri verilmesine ilişkin başlık komisyona gönderildi. Meclisin 18. maddesinde 2. Organize Sanayi Bölgesi Müteşebbis Heyeti üyeleri dört yıllık süre için belirlendi. Necmi Sıbıç, Fatih Alparslan, Ömer Faruk Azder ve Cihad Yıldız asil üye; Ali Yavuz, Bülent Dağlı ve Nermin Erdoğan ise yedek üye seçildi. Gündemin 19, 20 ve 21. maddeleri ile ek gündemde yer alan 22 ve 23. maddeler oy birliğiyle kabul edildi. 24. ek gündem maddesinde su ücreti tarifesine ilişkin fiyat artışı teklifi ele alındı. Bu teklif de oy birliğiyle Tarife Komisyonu’na gönderildi. Böylece Bulancak Belediye Meclisi, Nisan oturumunda hem idari görev dağılımını tamamladı hem de ulaşım, su tarifesi, imar ve isimlendirme başlıklarında yeni süreci başlattı. Toplantı, alınan kararların ilçe için hayırlı olması temennisiyle sona erdi.

GİRESUN’DA KADIN EMEĞİ SAHADA: SÜPÜRGEDE EŞİTLİK TARTIŞMASI

GİRESUN’DA KADIN EMEĞİ SAHADA: SÜPÜRGEDE EŞİTLİK TARTIŞMASI Giresun’da belediye bünyesinde sokak temizliğinde çalışan kadın işçiler üzerinden büyüyen tartışma, tek bir soruya dayanıyor: Bu tablo fırsat eşitliğinin sonucu mu, yoksa görev dağılımında görünmeyen bir adaletsizliğin işareti mi? Eldeki veriler, kesin hüküm için yetersiz; ancak mevzuat ve uluslararası literatür, hangi soruların sorulması gerektiğini açık biçimde ortaya koyuyor. Giresun’da sokaklarda süpürge ve kürekle çalışan kadın belediye işçileri, yalnızca günlük temizlik hizmetinin parçası değil; çalışma yaşamında eşitlik, liyakat ve görev dağılımı tartışmasının da merkezinde duruyor. Bu kadınların eğitim düzeyleri, önceki iş tecrübeleri, mesleki yeterlilikleri ve belediye içinde başka birimlerde değerlendirilmelerinin mümkün olup olmadığı şu aşamada kamuya açık verilerle net biçimde bilinmiyor. Aynı şekilde, eğitim ve beceri profili benzer başka çalışanların daha hafif ya da kapalı alan görevlerde istihdam edilip edilmediği de bilinmiyor. Tam da bu nedenle mesele, peşin hükümle değil; belgeli araştırmayla ele alınmak zorunda. Türkiye’de hukuki çerçeve açık. Anayasa’nın 10. maddesi kadınlar ve erkeklerin eşit haklara sahip olduğunu düzenliyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet ve benzeri nedenlerle ayrım yapılamayacağını hükme bağlıyor. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ise işverene, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama, riskleri önleme, eğitim verme ve uygun koruyucu tedbirleri alma yükümlülüğü yüklüyor. Başka bir ifadeyle, kadınların belediye temizlik işinde çalışması tek başına hukuka aykırı değil; hukuka aykırılık, eşit fırsatın bozulduğu, terfi yollarının kapandığı, sağlık ve güvenliğin ihmal edildiği noktada başlıyor. Uluslararası çalışma normları da aynı çizgiyi destekliyor. ILO’nun 111 sayılı Ayrımcılık (İş ve Meslek) Sözleşmesi, istihdam ve meslekte eşit fırsat ve eşit muamelenin güvence altına alınmasını esas alıyor. Aynı sözleşme, yalnızca işin doğasından kaynaklanan zorunlu niteliklerin ayrımcılık sayılmayacağını belirtiyor. Bu da şu anlama geliyor: Bir çalışanın saha işinde bulunması, işin gereklerinden doğuyorsa sorun başka; fakat aynı nitelikteki personel arasında cinsiyet, bağlantı, kayırma ya da kurumsal tercih nedeniyle dengesiz dağılım oluşuyorsa, orada eşitlik tartışması doğrudan başlıyor. Birleşmiş Milletler Çevre Programı’nın atık yönetimi ve toplumsal cinsiyet üzerine yayımladığı çalışmalar, atık sektörünün sanıldığı gibi “nötr” olmadığını, kadınların sektör içinde çoğu zaman alt basamak, düşük gelirli ve daha görünmez işlerde yoğunlaştığını ortaya koyuyor. UNEP’in değerlendirmelerine göre toplumsal cinsiyet rolleri ve yerleşik kalıplar, kadınların karar verici ve daha yüksek ücretli pozisyonlara erişimini sınırlayabiliyor. Bu nedenle kadınların temizlik ve atık işlerinde bulunması, otomatik olarak eşitlik göstergesi kabul edilmiyor; asıl ölçü, kadınların sadece en zor ve en alt kademelerde mi yoğunlaştığı sorusunda düğümleniyor. Bilimsel literatür, bu iş kolunun aynı zamanda ciddi bir iş sağlığı ve güvenliği alanı olduğunu gösteriyor. 2023 tarihli küresel sistematik derleme, sanitasyon ve atık işçilerinin çok sayıda mesleki tehlikeye maruz kaldığını; kas-iskelet sistemi sorunları, solunum yolu etkilenmeleri, yaralanmalar ve çeşitli iş kazalarının bu alanda öne çıktığını ortaya koydu. Daha önce yayımlanan sistematik incelemeler de atık ve geri dönüşüm sektöründe çalışanların biyolojik, kimyasal, fiziksel ve ergonomik risklerle karşı karşıya olduğunu vurguladı. Bu nedenle tartışma yalnızca “kadın bu işi yapar mı” tartışması değil; “bu iş nasıl, hangi ekipmanla, hangi eğitimle ve hangi korumayla yaptırılıyor” sorusudur. Burada düğümlenen diğer bir konu: Bu kadınların eğitimleri ve geçmiş deneyimleri, belediye içinde daha farklı bir görevde değerlendirilmelerine uygun muydu? Bu sorunun bugün itibarıyla yanıtı bilinmiyor. Belediyede çağrı merkezi, evrak, veri giriş, çevre farkındalık çalışmaları, geri dönüşüm koordinasyonu, saha planlama, denetim destek, sosyal hizmet veya başka idari operasyonlarda görev alabilecek nitelikte olup olmadıkları açıklanmış değil. Aynı biçimde, benzer eğitim ya da kıdemdeki başka personelin daha hafif işlerde görev yapıp yapmadığı da kamuoyuna yansımış değil. “Torpili olmadığı için sokakta çöp topluyorlar” cümlesini, bugünkü bilgi düzeyiyle söylemek imkansız. Ancak şu şekilde sorabiliriz: Belediyede görev dağılımı, liyakat ve şeffaf ölçütlere göre mi yapılıyor; yoksa benzer nitelikteki personel arasında görünmeyen bir ayrışma mı var? Araştırmanın bundan sonraki ayağında bakılması gereken başlıklar da nettir: Bu çalışanların kadro unvanları, eğitim durumları, hizmet süreleri, görev tanımları, işe alım ilanları, kurum içi yer değiştirme uygulamaları, benzer nitelikteki erkek ve kadın çalışanların birim dağılımı ve varsa terfi geçmişleri. Bu belgeler görülmeden “adaletsizlik var” demek de, “her şey eşit yürütülüyor” demek de erken olur. Ancak ulusal mevzuat ve uluslararası literatür birlikte okunduğunda, belediyelerin yalnızca kadın istihdamı yaratmakla değil, o istihdamı adil, güvenli ve yükselmeye açık biçimde örgütlemekle yükümlü olduğu çok açık. Soru artık sadece sokaktaki süpürge değildir. Asıl soru, belediye içinde eşitliğin gerçekten bütün koridorlarda işleyip işlemediğidir. Kaynaklar: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası md. 10. 4857 sayılı İş Kanunu md. 5 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu resmi mevzuat metinleri. ILO Convention No. 111 ve ILO eşitlik/ayrımcılık belgeleri. UNEP “Gender and Waste Management” ve ilişkili raporlar. Atık ve sanitasyon işçilerinde mesleki risklere ilişkin sistematik derlemeler.

İYİ Parti'de yeni dönem ilk GİK yapıldı... Yeni kadroda görevler belli oldu

İYİ Parti, 4. Olağan Kurultay sonrası ilk Genel İdare Kurulu toplantısını gerçekleştirdi ve yeni yönetim kadrosunu belirledi. Bursa Milletvekili Yüksel Selçuk Türkoğlu, önemli bir görev ile Kamu Çalışanları ve Sendikalarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı oldu. ANKARA (İGFA) - İYİ Parti, 4. Olağan Kurultay sonrası ilk Genel İdare Kurulu (GİK) toplantısını gerçekleştirdi. Toplantıda, Başkanlık Divanı ve yeni yönetim kadrosu belirlendi. İYİ Parti Bursa Milletvekili Yüksel Selçuk Türkoğlu, Kamu Çalışanları ve Kamu Sendikalarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilirken, yeni dönemde, partinin çeşitli alanlardan sorumlu genel başkan yardımcıları da belli oldu. Toplantıyı yöneten Genel Başkan Müsavat Dervişoğlu, yeni görev dağılımının partinin çalışkan ve deneyimli isimlerini bir araya getirdiğini ifade etti. 24 kişilik Başkanlık Divanı’ndaki görev dağılımı ise şöyle: Siyasi İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Enver Yılmaz Teşkilat İşlerinden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Yasin Öztürk Genel Sekreter: Osman Ertürk Özel Mali İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Turan Yaldır Medya ve Tanıtımdan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Hüseyin Raşit Yılmaz Sivil Toplum Kuruluşlarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Alper Akdoğan Düşünce Kuruluşlarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Yasemin Bilgel Yerel Yönetimlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Burhanettin Kocamaz AR-GE ve Parti İçi Eğitimden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Prof. Dr. Volkan Yılmaz Yan Kuruluşlardan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Fatih Koca Hukuk ve Seçim İşlerinden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Hakan Şeref Olgun Uluslararası İlişkilerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Ahmet Kamil Erozan Milli Güvenlik ve Göç Politikalarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Cenk Özatıcı Türk Dünyası ve Yurtdışı Türklerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Ayyüce Türkeş Taş Sağlık Politikalarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Ahmet Eşref Fakıbaba Ekonomi Politikalarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Burak Dalgın Kalkınma Politikalarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Erhan Usta Eğitim Politikalarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Şenol Sunat Sosyal Politikalardan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Prof. Dr. İpek Sayan Özkal Kadın ve Aile Politikalarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Kevser Ofluoğlu Tarım Politikalarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Kadir Ulusoy Kurumsal İlişkilerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Şükrü Kuleyin Kamu Çalışanları ve Kamu Sendikalarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Yüksel Selçuk Türkoğlu Parti Sözcüsü ve Parlamento ile İlişkilerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı: Buğra Kavuncu Toplantı ile İYİ Parti, yeni dönemde görev dağılımını netleştirerek çalışmalarına hız kazandırmayı hedefliyor

#Görev Dağılımı

BELEDİYE MEZBAHANESİNDE KURBAN HAZIRLIĞI BAŞLADI

BES GİRESUN ŞUBESİ’NDE YENİ DÖNEM BAŞLADI

BULANCAK BELEDİYESİ NİSAN MECLİSİNDE GÜNDEM YOĞUNDU

GİRESUN’DA KADIN EMEĞİ SAHADA: SÜPÜRGEDE EŞİTLİK TARTIŞMASI

İYİ Parti'de yeni dönem ilk GİK yapıldı... Yeni kadroda görevler belli oldu