Çalışma Koşulları Haberleri - Son Dakika Çalışma Koşulları Haber Güncel Gelişmeler

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanları tükenmişlik yaşıyor!

Türkiye’de sağlık ve sosyal hizmet sisteminin omurgasını oluşturan çalışanlar, artan iş yükü, personel eksikliği, belirsiz görev tanımları ve uzun süredir çözülemeyen yapısal sorunlar nedeniyle ciddi bir tükenmişlik sendromu ile karşı karşıya. SAHİM-SEN, çalışanların yaşadığı sorunlara karşı sürdürülebilirlik açısından acil adımlar atılmasını istiyor. İSTANBUL (İGFA) - Sağlık kurumlarından sosyal hizmet birimlerine, hastanelerden çocuk evleri siteleri ve huzurevlerine kadar geniş bir alanda görev yapan emekçiler, ağır çalışma koşulları altında kamu hizmetini sürdürmeye çalışıyor. Uzayan çalışma saatleri, fazla mesailer, görev tanımı belirsizlikleri ve şiddet vakaları, çalışanları hem fiziksel hem de psikolojik olarak yıpratıyor. SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, özellikle çocuk evleri ve huzurevlerinde personel eksikliği nedeniyle fazla mesainin artık rutin hale geldiğini vurguladı. Akarken, “Sağlık kadar sosyal hizmet alanında da çalışanlarımız sistemin görünmeyen yükünü taşıyor. Yetersiz kadrolarla uzun saatler çalışmak hem çalışanı hem de hizmet kalitesini zedeliyor” dedi. Sağlık Bakanlığı’nda görev tanımlarının yaklaşık beş yıldır güncellenemediğine dikkat çeken Akarken, bu durumun sahada karmaşaya yol açtığını belirtti. Görev tanımlarındaki belirsizliklerin hem çalışanı yıprattığını hem de hizmet aksaklıklarına neden olduğunu ifade eden Akarken, yardımcı hizmetler sınıfı personelin yıllardır hak ettiği sınıf değişikliği ve ek ödemelerin de beklediğini kaydetti. Artan iş yükü ve yetersiz istihdamın çalışanları tükenmişlik noktasına getirdiğini söyleyen Akarken, şiddet vakalarının da sorunu derinleştirdiğini belirterek, “Şiddetin önlenemediği, dinlenme hakkının korunmadığı, emeğin karşılığının verilmediği bir sistemde tükenmişlik kaçınılmazdır. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanı tükenirse sistem çöker.” dedi. Askeri hastanelerin yeniden açılmasının gündemde olduğunu hatırlatan Akarken, bu sürecin insan kaynağı ve özlük hakları boyutuyla ele alınması gerektiğini belirtti. Eski askeri tabip, astsubay ve sivil personelin iade-i itibarlarının sağlanmasının ve haklarının teslim edilmesinin artık ertelenmemesi gerektiğini söyledi. Akarken, sözlerini; "Devletimiz büyük, ordumuz şanlıdır. Ancak nitelikli sağlık ve sosyal hizmet; planlama, liyakat, net görev tanımları ve çalışanını koruyan politikalarla mümkündür. Yanlışlar bir an önce doğruya evrilmeli, yetkililer kalıcı ve kapsayıcı çözümler üretmelidir.” çağrısıyla noktaladı.

GUBYO YENİ BİNASI İÇİN SOMUT ADIM

Görele Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu İçin Geri Sayım Başladı Görele’de uzun süredir beklenen Görele Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu (GUBYO) yeni binası için somut adımlar atıldı. Türkelli Köyü Sekü Mevkisi’nde, belediye mücavir alanı içerisinde yer alan araziye yapılması planlanan yüksekokul binası için Görele Belediyesi ile üniversite yönetimi arasında temel atma sürecine ilişkin mutabakat sağlandı. İlçenin eğitim altyapısını güçlendirecek projede kritik bir eşik daha aşılırken, sürecin hızlandırılması amacıyla koordinasyon toplantısı gerçekleştirildi. Görele Belediye Başkanı Hasbi Dede’nin ev sahipliğinde yapılan toplantıya; sanayici iş insanı Mustafa Demirci, Yüksekokul Müdürü Doç. Dr. Gökhan Karadirek, Müdür Yardımcısı Dr. Öğr. Üyesi Tuba Çakır, Yüksekokul Sekreteri Zehra Yılmaz ile akademik kadrodan Dr. Öğr. Üyesi Ferhat İspiroğlu, Öğr. Gör. Dr. Şifa Kırhasanoğlu ve Öğr. Gör. Özcan Elevli katıldı. Toplantıda, yeni binanın yalnızca bir fiziki yapıdan ibaret olmadığına dikkat çekilerek, Görele’nin akademik bir cazibe merkezine dönüşmesi hedefi vurgulandı. Projenin tamamlanmasıyla birlikte öğrenciler için modern laboratuvarlar ve sosyal alanlar oluşturulacak, akademik ve idari personelin çalışma koşulları iyileştirilecek. Ayrıca yüksekokul binasının, ilçenin ekonomik ve kültürel hayatına da önemli katkılar sunması bekleniyor. Belediye ve üniversite yetkilileri tarafından yapılan ortak değerlendirmede, projenin önündeki engellerin kaldırılması ve temel atma sürecinin en kısa sürede başlatılması konusunda tam mutabakata varıldığı ifade edildi. Belediye Başkanı Hasbi Dede, Görele’nin “eğitim kenti” kimliğini güçlendirmek adına yerel yönetim olarak her türlü desteği vermeye devam edeceklerini belirtti. Görele halkı ve üniversite öğrencileri tarafından heyecanla beklenen GUBYO yeni bina projesinde, önümüzdeki günlerde teknik detayların netleşmesi ve ilk kazmanın vurulması bekleniyor. Projenin hayata geçmesiyle birlikte, Görele’nin yükseköğretimdeki konumunun daha da güçlenmesi hedefleniyor.

Mavi yakada yan haklar trendi raporlandı

Mercer Marsh Benefits (MMB) tarafından hazırlanan "MMB 2025 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu" kamuoyuna yayımlandı. Rapordaki verilere göre; mavi yaka çalışanlarının yaş ortalaması 37, ortalama kıdem süresi ise 7 yıl olarak belirlenmiştir. İSTANBUL (İGFA) - Mercer Marsh Benefits'in hazırladığı “2025 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu” mavi yaka çalışanların beklentilerini, işletmelerin yaklaşımlarını ve sektörel farklılıkları detaylı bir şekilde incelemiştir. Mercer Marsh Benefits (MMB) tarafından 200'ü aşkın firmanın katılımıyla düzenlenen “2025 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu”, Türkiye’deki mavi yaka çalışanların iş memnuniyetini etkileyen faktörleri kapsamlı biçimde analiz etmiştir. Bulgulara göre mavi yaka çalışanların yüzde 80'i erkek, yüzde 20'si kadın. Kadın çalışan oranının en yüksek olduğu sektörler ise perakende (yüzde 42,3), hizmet (yüzde 32,4) ve ilaç-sağlık (yüzde 30,4) olarak saptanmıştır. Çalışmada, üniversite mezunu mavi yakalı çalışanların oranının yüzde 11'e çıktığı ifade edilmiştir. Şirketler, 2024'te ortalama 797 mavi yaka çalışanı işe alırken, bu alanda en fazla istihdam sağlayan sektörler perakende, teknoloji ve lojistik olmuştur. ÜCRET VE YAN HAKLAR BAĞLILIK İÇİN KRİTİK Raporun bulgularına göre, çalışanların bağlılığını en çok baz ücret ve yan hak politikaları etkilemektedir. 2024 yılında mavi yaka çalışanların yüzde 64'ü maaş, yüzde 26'sı ise çalışma koşulları nedeniyle işinden ayrılmıştır. Firmaların en yaygın yan hakları arasında dini bayram yardımı (yüzde 57), evlilik yardımı (yüzde 54) ve doğum yardımı (yüzde 53) yer almaktadır. Yüksek enflasyon ve sağlık hizmetleri maliyetlerinin artışı, mavi yakalılar için özel sağlık sigortası ihtiyacını artırmakta, ancak şirketlerin yüzde 86'sı bu konuda adım atmayı düşünmemektedir. Mevcut sigortaların sadece yüzde 45'i aile bireylerini kapsamaktadır. Aynı zamanda, firmaların yüzde 78'i bireysel emeklilik planı, yüzde 64'ü ise ferdi kaza sigortası sağlamamaktadır. Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal, raporun sonuçlarını değerlendirerek, "Mavi yaka çalışanlar birçok sektörün çekirdek gücünü oluşturuyor. Onlara yapılan yatırım, hem refah hem de üretkenlik açısından büyük önem taşıyor. Eğitim seviyesinin yükselmesi, kadın istihdamındaki artış ve eşit hak politikaları, daha sürdürülebilir bir çalışma kültürünün göstergesi." şeklinde açıklamada bulundu.

#Çalışma Koşulları

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanları tükenmişlik yaşıyor!

GUBYO YENİ BİNASI İÇİN SOMUT ADIM

Mavi yakada yan haklar trendi raporlandı