Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modeli resmileşti. Yeni düzenlemeyle çalışma günleri ve saatleri iş sözleşmesiyle belirlenecek. Yönetmelik yürürlüğe girdi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde güncellemeye gitti. Yeni düzenleme ile çalışanların görevlerini hem ofis hem de uzaktan sürdürebileceği hibrit çalışma modeli yönetmelikte net bir şekilde tanımlandı.
ANKARA (İGFA) - Bugün Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik kapsamında, uzaktan çalışma uygulamalarına dair yeni bir madde eklendi.
Gerçekleştirilen değişiklikle, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle tamamlanması imkanı sağlandı.
ÇALIŞMA GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE YER ALACAK
Yeni düzenleme uyarınca, hibrit çalışma modelinin benimsenmesi durumunda; çalışanın işyerinde bulunacağı günler, uzaktan çalışacağı tarihler ve mesai saatleri iş sözleşmesi ile kararlaştırılacak.
Bu sayede, işveren ve çalışan arasındaki hibrit çalışma düzeninin gün ve saat bazında sözleşme aracılığıyla şeffaf bir şekilde belirlenmesinin yolu açılmış oldu.
Yönetmelik, bugün itibariyle yürürlüğe girdi.